企业文化员工调查样本量与可行性评估方法指南调研问卷

Q1:您所在企业的员工规模属于以下哪个区间？

Q2:您在企业中主要负责的工作领域是？

Q3:您所在企业开展企业文化员工调查的频率通常是？

Q4:在设计企业文化员工调查时，您是否会提前开展可行性评估？

Q5:您认为开展可行性评估时，需要重点考量的核心维度有哪些？

Q6:请您对“合理确定样本量是保障企业文化调查结果有效性的核心前提”这一观点的认同度打分（1分非常不认同，5分非常认同）

Q7:您所在企业确定企业文化调查样本量时，最常采用的方式是？

Q8:在样本量规划阶段，您认为哪些因素会直接影响最终的样本规模设定？

Q9:您认为当前企业在企业文化调查样本量设定上的科学性如何？（1分非常不科学，5分非常科学）

Q10:您在推进可行性评估过程中，最常遇到的阻碍有哪些？

Q11:您认为一份清晰的可行性评估方法指南，对提升企业文化调查质量的帮助程度如何？

Q12:您希望可行性评估方法指南中，重点覆盖哪些实操内容？

Q13:请您对所在企业过往企业文化调查的样本代表性进行评分（1分代表性极差，5分代表性极强）

Q14:您所在企业在企业文化调查结束后，是否会对样本偏差问题进行复盘？

Q15:您认为以下哪些方式可以有效提升企业文化调查的员工响应率？

Q16:在您看来，样本量越大，企业文化调查的结果就一定越准确吗？

Q17:您认为当前团队掌握的调研相关专业技能，能否支撑独立完成规范的可行性评估？（1分完全不能，5分完全可以）

Q18:在调研执行前的可行性评估环节，您通常会征求哪些群体的意见？

Q19:您所在企业开展企业文化调查时，通常的问卷填写时长控制在多久？

Q20:您认为过长的问卷填写时长，对调研可行性的负面影响程度有多大？（1分几乎没有影响，5分影响极大）

Q21:您认为判断一份企业文化员工调查是否具备落地可行性，核心判断标准包括？

Q22:结合您的实际工作经验，您对完善企业文化员工调查的可行性评估方法、优化样本量设定逻辑有哪些具体建议？