问卷网问卷红包在人力资源用户满意度中的激励效果研究

您好！感谢您参与本次关于问卷网问卷红包在人力资源用户满意度中的激励效果研究。本次调研旨在了解问卷红包对人力资源调研场景下用户参与意愿与反馈质量的影响，您的真实回答对我们非常重要，问卷约需5分钟，所有信息仅用于学术研究，严格保密。

Q1:您所在的人力资源岗位类别是

招聘配置

培训发展

薪酬绩效

员工关系

HRBP

其他

Q2:您从事人力资源相关工作的年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您使用问卷网开展HR相关调研的频率是

从未使用

偶尔使用（每季度少于1次）

有时使用（每月1-2次）

经常使用（每周1次及以上）

Q4:您日常在HR工作中常用的调研场景包括

员工满意度调研

招聘候选人体验调研

培训效果反馈

新员工入职调研

离职访谈调研

薪酬福利调研

组织氛围调研

Q5:您是否在HR调研中使用过问卷红包作为激励手段

经常使用

偶尔使用

听说过但未使用

完全不了解

Q6:您认为问卷红包对提升员工填写调研问卷的意愿程度如何？（1分很低，5分很高）

分数

标签

Q7:您更倾向于在以下哪类HR调研中使用红包激励

全员类满意度调研

离职员工调研

候选人体验调研

培训课后反馈

内部意见征集

其他

Q8:您认为红包激励可能带来的正向影响有

提升问卷回收率

缩短问卷回收周期

提高员工参与积极性

扩大样本覆盖范围

增强员工对调研的重视程度

Q9:您认为使用红包激励可能存在的问题有

为领红包随意填写，影响数据质量

增加调研成本

引导非目标用户参与

造成员工对激励的依赖

其他

Q10:您认为单次问卷红包的人均金额设置在哪个区间更合理

1元以下

1-3元

3-5元

5-10元

10元以上

Q11:您更偏好哪种红包发放形式

填写完成即得固定金额红包

填写完成后抽取随机金额红包

优质回答额外奖励红包

团队累计达标瓜分红包

Q12:您认为红包激励对提升用户满意度调研数据有效性的作用如何？（1分无作用，5分作用很大）

分数

标签

Q13:如果不设置红包激励，您预计HR调研的平均回收率大概在什么范围

20%以下

20%-40%

40%-60%

60%-80%

80%以上

Q14:设置合理红包激励后，您预计调研回收率可提升至什么范围

30%以下

30%-50%

50%-70%

70%-90%

90%以上

Q15:除红包外，您认为以下哪些方式也能有效提升调研参与度

调研结果公开反馈

调研后落地改进措施

领导动员强调

缩短问卷长度

提供非现金福利（如调休、积分）

个性化问卷设计

Q16:您是否同意“红包激励会显著提升员工对HR调研活动的配合度”这一说法

非常不同意

不同意

一般

同意

非常同意

Q17:您在决定是否使用红包激励时，最优先考虑的因素是

调研预算

调研目标人群

问卷长度

数据质量要求

调研紧急程度

Q18:您对问卷网现有红包功能的易用性评价如何？（1分非常难用，5分非常好用）

分数

标签

Q19:您希望问卷红包功能增加哪些特性

按答题质量筛选发放对象

自定义红包发放规则

多品类奖励兑换（如电商卡、实物）

红包成本实时统计

发放效果数据看板

防刷作弊机制

Q20:未来1年内，您在HR调研中使用问卷红包的意愿是

肯定不会使用

可能不会使用

不确定

可能会使用

肯定会使用

Q21:结合您的实际工作经验，您对优化问卷红包激励效果、提升人力资源调研用户满意度有哪些具体建议？

填空1

问卷网问卷红包在人力资源用户满意度中的激励效果研究

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