家政从业人员离职原因调研问卷

您好！感谢您抽出宝贵时间参与本次家政从业人员离职原因调研问卷。本次调研旨在深入了解家政行业人员流动的真实原因，为优化行业用工环境、提升从业者职业稳定性提供参考依据。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于统计分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间是？

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q3:您从事家政服务行业的累计时长是？

不满1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您主要从事的家政服务类型是？

住家保姆/育儿嫂

钟点工/日常保洁

月嫂/母婴护理

养老护理

其他家政相关岗位

Q5:您最近一次从家政岗位离职的时间是？

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6个月-1年

1年以上

Q6:您从上一份家政岗位离职时，在该雇主家/家政公司的工作时长是？

不满1个月

1-3个月

3-6个月

6个月-1年

1年以上

Q7:导致您上次离职的主要原因有哪些？（可多选）

薪资待遇低于预期

工作时长过长/休息不足

雇主态度恶劣/不被尊重

工作内容与约定不符

家庭个人原因（如照顾家人、返乡等）

缺乏社保等基础保障

职业发展空间有限

工作强度过大/身体难以负荷

与家政公司沟通不畅

其他原因

Q8:在上述离职原因中，最核心的触发因素是？

薪资福利问题

工作强度与休息问题

雇主沟通与尊重问题

个人家庭因素

职业发展与保障问题

其他核心因素

Q9:请您对离职前的薪资水平满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:您离职前的月均收入（含各项补贴）大致在什么范围？

3000元以下

3000-5000元

5000-8000元

8000-12000元

12000元以上

Q11:您离职前，每月的平均休息天数是？

不足2天

2-4天

4-6天

6-8天

8天以上

Q12:您在职期间，是否遇到过以下权益受损的情况？（可多选）

被拖欠/克扣工资

被雇主要求从事约定外的危险/重体力工作

遭受雇主言语/行为冒犯

家政公司未按承诺提供服务支持

没有购买任何意外/医疗保险

未遇到过上述情况

Q13:您离职前，所在的家政公司是否为您提供过系统的岗位技能培训？

从未提供

入职时提供过简单培训

定期组织技能提升培训

会根据雇主需求提供针对性培训

Q14:请您对家政公司提供的日常管理与服务支持满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:您在离职过程中，是否顺利拿到了全部应得劳动报酬？

全额顺利拿到

被克扣少量报酬

被拖欠较长时间才拿到

至今仍有部分报酬未拿到

Q16:您认为哪些措施能够有效降低家政人员的离职意愿？（可多选）

制定行业统一的薪资指导标准

明确服务边界与工作时长规范

加强雇主与服务人员的双向沟通引导

完善家政人员社保、意外保险等保障体系

提供更多免费技能培训与职业晋升通道

家政公司提升日常关怀与问题响应效率

其他优化措施

Q17:如果上述改善措施能够落地，您未来是否愿意继续从事家政服务相关工作？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q18:结合您的真实从业经历，您对改善家政行业人员留存情况还有哪些具体的建议或想法？

填空1

家政从业人员离职原因调研问卷

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