人力资源体验调研防作弊机制与数据质量保障研究问卷

Q1:您所在企业的员工规模约为

Q2:您所在企业开展人力资源体验调研的频率通常为

Q3:您认为当前企业在员工调研中最突出的数据质量问题是

Q4:您所在企业目前已采用的防作弊相关措施包括

Q5:您认为防作弊机制对提升调研结果可信度的重要程度如何？（1分表示非常不重要，5分表示非常重要）

Q6:您是否遇到过因问卷未设置有效校验而出现无效问卷较多的情况

Q7:您认为以下哪些方式有助于提升人力资源体验调研的数据真实性

Q8:您对“答题时间过短自动标记为无效”这一防作弊做法的接受程度为

Q9:您认为过于严格的防作弊设置可能带来的主要负面影响是

Q10:您对所在企业当前调研数据质量保障水平的总体评价是？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q11:在实际调研中，您认为最容易导致数据失真的场景有

Q12:您是否支持在关键调研中引入“随机抽题”方式以降低互相抄袭的可能

Q13:您认为防作弊机制设计的首要原则应为

Q14:您认为以下哪些长尾风险需要在调研设计阶段重点关注

Q15:您认为“逻辑校验题”对识别无效问卷的有效程度如何？（1分表示完全无效，5分表示非常有效）

Q16:您所在企业是否会对回收后的问卷进行数据清洗

Q17:您认为数据质量保障应覆盖哪些环节

Q18:您更倾向于通过哪种方式平衡员工体验与防作弊要求

Q19:您认为当前企业对调研防作弊的重视程度如何？（1分表示非常不重视，5分表示非常重视）

Q20:结合您的实际经验，您对优化人力资源体验调研中的防作弊机制和数据质量保障工作有哪些建议？