问卷网在广告离职调研中的因子分析应用研究

Q1:您目前所处的广告行业岗位类型是

Q2:您在广告行业的累计从业年限是

Q3:您是否有过从广告公司离职的经历

Q4:您认为广告行业从业者产生离职想法的最主要驱动因素有哪些

Q5:请您对“薪酬水平”在广告人离职决策中的影响程度打分（1分影响极小，5分影响极大）

Q6:请您对“工作强度与加班时长”在广告人离职决策中的影响程度打分（1分影响极小，5分影响极大）

Q7:请您对“职业成长空间”在广告人离职决策中的影响程度打分（1分影响极小，5分影响极大）

Q8:请您对“企业文化与团队氛围”在广告人离职决策中的影响程度打分（1分影响极小，5分影响极大）

Q9:请您对“工作自主度与创意话语权”在广告人离职决策中的影响程度打分（1分影响极小，5分影响极大）

Q10:您所在的公司开展员工离职相关调研的频率大概是

Q11:您了解的企业开展离职调研通常会采用哪些数据收集方式

Q12:您是否使用过问卷网参与或制作过调研问卷

Q13:如果使用在线平台开展离职动因调研，您认为最重要的功能需求有哪些

Q14:您认为通过标准化问卷开展离职调研，对企业识别核心离职动因的帮助程度如何（1分完全没帮助，5分帮助极大）

Q15:您认为将因子分析方法应用于离职调研数据处理，最核心的价值是

Q16:您认为当前广告行业离职调研普遍存在的问题有哪些

Q17:您认为在线调研工具的数据分析能力（如因子分析、交叉分析等）对离职调研价值落地的重要程度如何（1分完全不重要，5分非常重要）

Q18:如果企业要搭建常态化的离职动因监测体系，您更倾向于采用哪种调研形式

Q19:您认为哪些人群应该纳入广告行业离职调研的覆盖范围

Q20:您认为离职调研结果对广告企业优化人才管理策略的实际作用有多大（1分完全没用，5分作用非常大）

Q21:结合您的从业体验，您对广告行业开展离职动因调研、优化人才保留机制还有哪些具体建议？