金数据配额控制功能在眼科离职调研中的应用分析

Q1:您所在的眼科医疗机构类型是

Q2:您的岗位类别是

Q3:您在当前眼科机构的工作年限是

Q4:您是否有过从眼科相关机构离职的经历

Q5:请您对当前工作的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q6:您认为眼科医护及相关人员离职的主要影响因素有哪些

Q7:您之前是否参与过类似的人员离职相关调研

Q8:您是否了解调研工具中的样本配额设置相关功能

Q9:您认为在离职调研中，按岗位、工龄、机构类型等维度设置样本配额，对提升调研结果代表性的重要程度如何（1分完全不重要，5分非常重要）

Q10:您认为配额控制功能在眼科离职调研中可以发挥哪些作用

Q11:如果在眼科离职调研中使用配额控制，您认为最需要优先设置配额的维度是

Q12:您认为配额控制设置的复杂程度对调研开展效率的影响程度如何（1分完全无影响，5分影响极大）

Q13:您是否使用过金数据平台开展过问卷调研

Q14:您认为金数据的配额控制功能相比其他调研工具的优势可能有哪些

Q15:您认为在眼科离职调研中应用配额控制，对最终调研结论可信度的提升程度如何（1分无提升，5分提升非常显著）

Q16:您认为在使用配额控制开展眼科离职调研时，最可能遇到的问题是

Q17:您所在机构是否会定期开展人员离职原因相关调研

Q18:如果未来您所在机构开展眼科离职调研，您推荐使用带配额控制功能的调研工具的可能性有多大（0分完全不推荐，10分非常推荐）

Q19:除了配额控制外，您认为眼科离职调研还需要搭配哪些功能提升调研质量

Q20:您认为一份覆盖各类眼科从业人员的离职调研，合理的单维度配额设置精度应该是

Q21:结合您的工作实际，您对配额控制功能在眼科离职调研中的落地应用还有哪些具体建议？

Q22:您认为当前眼科行业人员离职调研普遍存在哪些数据代表性不足的问题？