人力资源线上投票量表设计：李克特量表应用研究

您好！感谢您参与本次“人力资源线上投票量表设计：李克特量表应用研究”调研。本问卷旨在了解企业及HR从业者在人力资源调研场景中使用李克特量表的实际情况、设计痛点与优化方向，所有数据仅用于学术研究与产品优化，匿名填写、无对错之分，预计占用您5-8分钟，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的单位类型是？

互联网/科技企业

制造业

金融/服务业

事业单位/国企

人力资源服务机构

高校/科研院所

其他

Q2:您从事人力资源相关工作/研究的年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您在工作/研究中使用李克特量表开展调研的频率是？

从未使用

每年1-2次

每季度1-2次

每月至少1次

每周至少1次

Q4:您通常在哪些人力资源场景中使用李克特量表？

员工满意度调研

员工敬业度调研

培训效果评估

招聘候选人胜任力测评

绩效反馈调研

企业文化认同度调研

离职倾向调研

其他

Q5:请您对当前使用的李克特量表的题目表述清晰度打分（1分非常不清晰，5分非常清晰）

分数

标签

Q6:请您对当前使用的李克特量表的选项梯度合理性打分（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q7:请您对当前使用的李克特量表的信度水平打分（1分信度极低，5分信度极高）

分数

标签

Q8:请您对当前使用的李克特量表的效度水平打分（1分效度极低，5分效度极高）

分数

标签

Q9:您设计李克特量表时，最常采用的选项级数是？

3级

4级

5级

6级

7级

根据调研主题灵活调整

Q10:您在设计李克特量表题目时，遇到的主要困难有哪些？

题目表述难以做到中立无引导

选项梯度划分难以匹配调研主题

难以规避社会期许偏差

反向计分题设计难度大

题量控制难以平衡数据质量与填写负担

维度划分不清晰

其他

Q11:您认为线上投票场景中，李克特量表单页呈现多少道题目填写体验最佳？

3道及以下

4-6道

7-10道

11-15道

15道以上

Q12:您在使用李克特量表开展线上调研时，是否会设置反向计分题？

每次都会设置

大部分时候会设置

偶尔设置

从不设置

不了解反向计分题

Q13:您认为影响李克特量表线上填写数据质量的主要因素有哪些？

题目数量过多导致填写疲劳

题目表述晦涩难懂

选项区分度不足

存在明显引导性表述

移动端适配不佳

填写激励不足

其他

Q14:请您对李克特量表在人力资源调研中的整体实用性打分（1分非常不实用，5分非常实用）

分数

标签

Q15:您是否接受在人力资源线上投票中使用带语义锚点的李克特量表（即每个选项都配有明确的文字描述，而非仅首尾有描述）？

非常接受，能大幅提升数据准确性

比较接受，视场景而定

无所谓，不影响填写

不太接受，会增加阅读负担

完全不接受

Q16:您认为优化李克特量表设计，可从哪些方向入手？

结合调研场景定制选项梯度

精简题量、聚焦核心维度

优化题目表述、减少歧义

增加逻辑跳转、适配不同填写者

提升移动端填写体验

配套数据自动清洗与分析工具

其他

Q17:您是否愿意尝试基于AI辅助生成的标准化李克特量表模板开展人力资源调研？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q18:关于人力资源线上投票场景中李克特量表的设计与应用，您还有哪些其他的经验、痛点或建议？

填空1

人力资源线上投票量表设计：李克特量表应用研究

关于

6天前

更新

255

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷