供应商员工敬业度调研中配额控制的设置技巧与效果分析问卷

Q1:您所在企业的规模属于以下哪个区间？

Q2:您在企业中主要负责哪类相关工作？

Q3:您所在企业开展供应商员工敬业度调研的频率大概是？

Q4:您是否了解调研项目中的配额控制相关方法？

Q5:在开展供应商员工敬业度调研时，您通常会设置哪些维度的样本配额？

Q6:您认为在供应商员工敬业度调研中，设置配额控制的首要作用是什么？

Q7:请您对当前所在企业供应商员工敬业度调研中配额控制设置的合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）

Q8:您在设置调研样本配额时，通常会参考哪些依据？

Q9:您在配额设置过程中，是否遇到过某类样本回收困难导致配额无法达标的情况？

Q10:当出现样本配额未达标情况时，您通常会采取哪些应对措施？

Q11:您认为配额设置的颗粒度细化到什么程度最为合适？

Q12:请您评分：合理的配额控制对提升供应商员工敬业度调研结果准确性的影响程度（1分几乎无影响，5分决定性影响）

Q13:您认为在配额设置过程中最容易出现的问题有哪些？

Q14:您所在企业是否会在调研结束后，对配额完成情况及样本结构偏差进行复盘分析？

Q15:请您对当前使用的配额设置方法在实际调研中的落地效果进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q16:您认为哪些技巧能够有效提升配额控制的实施效果？

Q17:您是否使用过调研工具中的自动配额控制功能？

Q18:对比未设置配额的调研，您认为设置合理配额后的供应商员工敬业度调研结果，对管理决策的参考价值提升程度如何？

Q19:您认为配额控制效果会受到哪些外部因素影响？

Q20:在未来的供应商员工敬业度调研中，您对优化配额设置的意愿程度如何？

Q21:结合您的实操经验，您在供应商员工敬业度调研的配额设置过程中，有哪些可分享的实操技巧或遇到的典型问题？

Q22:您对于提升供应商调研中样本管理效率、优化配额控制效果还有哪些其他建议？