基于会员需求的互联网离职调研问卷设计研究

您好！感谢您参与本次基于会员需求的互联网离职调研问卷设计研究，本次调研旨在通过科学的问卷设计了解互联网行业从业者的离职动因与会员服务诉求，所有数据仅用于研究分析，全程匿名，请您根据真实情况放心填写。

Q1:您目前所处的互联网行业细分领域是

产品研发

运营推广

市场销售

职能支持

设计创意

其他

Q2:您在当前/最近一家互联网企业的工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您是否有过从互联网企业主动离职的经历

有，1次

有，2-3次

有，3次以上

从未主动离职

Q4:如果0分代表完全不可能，10分代表非常可能，您未来1年内考虑从当前互联网企业离职的可能性有多大？

选项1

Q5:您认为触发互联网从业者产生离职想法的核心因素有哪些

薪酬福利未达预期

职业发展空间受限

工作强度过大/内卷严重

企业文化适配度低

团队协作氛围不佳

业务方向不稳定/裁员风险

个人家庭原因

其他

Q6:请您对当前所在企业的薪酬竞争力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:请您对当前所在企业的晋升通道清晰度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:请您对当前所在企业的工作生活平衡状况进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:若您是企业付费会员服务的使用者，您认为哪些会员权益会提升您对雇主品牌的认同感，降低离职倾向

专属职业技能培训资源

弹性办公/带薪假期额外额度

健康管理/心理咨询服务

行业交流/人脉拓展机会

内部转岗优先推荐权

其他

Q10:您认为针对离职动因的调研，合理的问卷设计首先需要保障的是

问题的中立性，避免引导性表述

选项的完备性，覆盖多数真实场景

填写的便捷性，控制单题作答时长

数据的匿名性，打消受访者顾虑

Q11:在过往参与的员工调研中，哪些问题设计会让您产生抵触、不愿如实作答

涉及过于隐私的个人信息

问题表述模糊、指向不明

选项设置非黑即白、缺乏中间选项

题目数量过多、占用时间过长

明显带有企业导向的引导性问题

其他

Q12:您更倾向于通过哪种渠道参与员工离职相关的调研

企业内部匿名问卷系统

第三方专业调研平台

一对一深度访谈

焦点小组座谈

其他

Q13:您认为一份有效的离职相关调研，最合适的题目总数量是

10题以内

10-20题

20-30题

30题以上

Q14:您认为互联网企业针对会员员工的留存策略，应重点关注哪些维度

差异化的福利体系

清晰的成长路径规划

人性化的管理模式

有竞争力的长期激励

开放包容的文化氛围

其他

Q15:如果企业基于调研结果优化员工服务，您是否愿意持续参与后续的反馈收集

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q16:您认为当前互联网行业员工离职调研中，最容易被忽略的调研维度是什么？欢迎补充您的真实想法

填空1

Q17:对于优化互联网企业员工体验、降低核心人才流失率，您还有哪些具体建议？

填空1

基于会员需求的互联网离职调研问卷设计研究

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