AI赋能通信组织氛围调研：智能问卷设计新方法实践问卷

您好！欢迎参与本次AI赋能通信组织氛围调研：智能问卷设计新方法实践问卷。本次调研旨在了解通信行业组织氛围现状及智能工具在内部管理中的应用感受，所有数据仅用于整体分析，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的通信企业当前是否已引入AI相关工具辅助内部管理工作？

已全面引入并深度应用

已部分场景试点应用

正在规划引入阶段

暂未考虑引入

Q2:您对当前所在组织整体工作氛围的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q3:请您对所在部门的团队协作顺畅度进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q4:您认为当前组织内部的上下沟通渠道是否通畅？

非常通畅，问题反馈能得到及时响应

比较通畅，大部分问题可得到解决

一般，偶尔存在信息传递滞后

不太通畅，经常出现信息不对称

完全不通畅，诉求很难传递到管理层

Q5:您觉得当前组织氛围中最突出的优势有哪些？

团队凝聚力强

创新鼓励氛围好

晋升通道清晰

员工关怀到位

流程高效顺畅

培训体系完善

Q6:您认为当前组织氛围中亟待改善的方面有哪些？

跨部门协作效率低

考核机制不够公平

工作负荷分配不均

创新试错容错不足

员工意见重视度不够

数字化工具支撑不足

Q7:您是否体验过通过智能问卷设计生成的内部调研类问卷？

多次体验，感觉填写体验很好

体验过1-2次，整体感受不错

听说过但未实际体验过

完全没有听说过

Q8:如果将AI工具用于组织氛围相关调研的题目设计、结果自动分析，您对这类应用的接受度打几分？（1分完全不接受，5分非常接受）

分数

标签

Q9:您认为AI辅助开展内部调研，最明显的优势是什么？

问卷题目设计更贴合调研目标

调研结果统计分析更高效

能减少人工调研的主观偏差

可以实时生成可视化分析报告

能更好地保障匿名性，提升反馈真实性

Q10:您希望AI赋能内部管理时，优先覆盖哪些工作场景？

员工满意度/组织氛围调研

内部培训需求收集

绩效反馈收集

新员工入职适配调研

离职原因访谈调研

跨部门协作问题收集

Q11:您所在的团队是否鼓励大家尝试AI工具提升日常工作效率？

非常鼓励，有相关激励政策

比较鼓励，大家可自主探索使用

没有明确态度，不支持也不反对

不太鼓励，担心数据安全或准确性问题

明确禁止使用外部AI工具

Q12:请您对当前组织的创新包容度进行评分（1分非常不包容，5分非常包容，允许合理试错）

分数

标签

Q13:您认为在通信行业推进组织氛围数字化调研，最大的阻碍是什么？

员工对数据隐私的顾虑

管理层对调研结果的重视度不足

现有工具功能无法匹配需求

员工填写意愿低，数据质量差

缺乏专业的问卷设计能力，调研针对性不足

Q14:您有多大意愿向身边的同事推荐参与这类匿名的组织氛围调研？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q15:您认为一份好的内部调研问卷，应该具备哪些特点？

题目简洁，填写耗时短

问题贴合实际工作场景，不空洞

选项设置全面，能准确反映真实想法

严格保障填写者匿名性

调研后有明确的改进反馈闭环

逻辑清晰，没有重复或引导性问题

Q16:您平均每次参与公司内部调研问卷的填写时长大约是多久？

5分钟以内

5-10分钟

10-15分钟

15分钟以上

Q17:如果调研结束后公司会公开基于调研结果的改进措施，您是否愿意更认真地填写后续调研？

非常愿意，能感受到反馈被重视

比较愿意，会更认真对待

无所谓，和之前一样填写

不太愿意，不相信会有实际改变

Q18:请您对所在组织当前的员工关怀举措满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q19:您认为智能工具在问卷设计环节的应用，是否能有效提升调研的针对性和有效性？

效果会非常明显

会有一定改善效果

效果一般，和人工设计差别不大

可能会有负面效果，题目不够贴合实际

Q20:对于优化公司组织氛围、提升内部调研的有效性，您还有哪些其他的建议或想法？

填空1

AI赋能通信组织氛围调研：智能问卷设计新方法实践问卷

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