基于问卷设计的人力资源宝妈组织氛围调研研究

Q1:您当前的就业状态是？

Q2:您的孩子所处年龄段是？

Q3:您所在企业的规模属于？

Q4:您对所在公司宝妈友好相关制度的整体满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q5:您所在公司目前已落地的宝妈支持政策包含哪些？

Q6:您在重返职场过程中，是否感受到来自直属领导的理解与支持？

Q7:您认为团队同事对宝妈员工因育儿事宜产生的临时请假/调班的包容度如何？

Q8:您向身边同为宝妈的朋友推荐当前所在公司的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

Q9:您认为当前职场中宝妈群体面临的主要困境有哪些？

Q10:您是否因为宝妈身份，在求职或内部晋升中遭遇过不公平对待？

Q11:您对自身当前工作与家庭平衡状态的评分（1分完全失衡，5分平衡良好）

Q12:您认为公司组织的宝妈员工关怀活动频率是否合理？

Q13:您最希望公司补充哪些宝妈相关的支持举措？

Q14:您认为当前组织氛围对宝妈员工的职业发展支持程度如何？

Q15:您对自身在当前公司的职业发展前景信心评分（1分完全没信心，5分非常有信心）

Q16:您是否了解公司针对返岗宝妈设置的职业衔接相关安排？

Q17:以下哪些因素会显著提升您对所在组织的归属感？

Q18:您认为社会层面对职场宝妈的刻板印象是否会影响您的工作状态？

Q19:您认为在问卷设计层面，针对宝妈群体的组织氛围调研还需要补充哪些维度的问题，才能更真实反映大家的实际诉求？

Q20:关于打造更友好的宝妈职场组织氛围，您还有哪些其他的建议或想法？