基于相关分析的汽修内部员工认知调研

Q1:您在汽修行业的从业年限是？

Q2:您目前所在的岗位类别是？

Q3:您对公司当前的维修作业标准化流程的熟悉程度如何？

Q4:请对您当前岗位的技能匹配度进行评分（1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）

Q5:您认为公司目前的技能培训频率是否能满足日常维修工作需求？

Q6:您认为日常维修工作中最容易出现操作风险的环节有哪些？

Q7:您对公司当前的绩效考核规则的清晰程度如何？

Q8:请对您当前的薪酬福利满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q9:您认为公司目前内部协作中存在的主要问题有哪些？

Q10:您是否清楚公司针对维修质量问题的溯源追责机制？

Q11:请对您所在车间的安全生产管理落实情况进行评分（1分表示落实极差，5分表示落实极好）

Q12:您认为影响维修交付效率的核心因素有哪些？

Q13:您是否有清晰的个人职业晋升发展路径认知？

Q14:您最希望公司补充哪类培训内容？

Q15:您认为公司当前的配件质量管控水平如何？

Q16:请对您所在团队的整体工作氛围满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q17:您向公司提出的工作改进建议通常能否得到及时反馈？

Q18:您认为公司要提升客户服务口碑，最需要改进的方向有哪些？

Q19:您是否了解公司主推的会员服务及相关售后权益内容？

Q20:您向身边同行推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）

Q21:结合您的实际工作经验，您认为公司在内部管理或维修业务开展上还有哪些需要优化的地方？请简要说明。