问卷网MBTI测评在公益人才选拔中的应用调研

您好！感谢您参与本次关于问卷网MBTI测评在公益人才选拔中的应用调研。本问卷旨在了解MBTI人格测评工具在公益行业人才招募与评估中的实际价值与使用场景，答案无对错之分，预计耗时5分钟，所有数据仅用于研究分析，请您根据真实情况填写。

Q1:您所在的公益机构/组织目前的人员规模是？

10人及以下

11-30人

31-100人

100人以上

Q2:您在公益人才选拔相关工作中的角色是？

机构负责人/决策层

人力资源/招聘负责人

项目主管/用人部门负责人

一线公益从业者

其他相关岗位

Q3:您所在机构在公益人才选拔过程中，是否使用过人格测评类工具？

经常使用

偶尔使用

听说过但从未使用

完全不了解相关工具

Q4:在开展公益人才选拔时，您认为候选人的哪项特质优先级最高？

公益价值观与使命感匹配度

专业能力与项目经验

团队协作与沟通能力

抗压能力与情绪稳定性

创新思维与问题解决能力

Q5:您认为当前公益人才选拔过程中存在的主要难点有哪些？

难以精准判断候选人的价值观匹配度

难以评估候选人的长期服务意愿

难以识别候选人的团队适配性

选拔标准主观化、缺乏量化参考

难以预判候选人的岗位胜任潜力

其他

Q6:您对MBTI这一人格类型测评工具的了解程度如何？

非常了解，有过实际使用经验

比较了解，知道基本维度和类型划分

略有耳闻，仅听说过名称

完全不了解

Q7:如果在公益人才选拔中引入MBTI测评，您认为它可以在哪些环节发挥作用？

简历初筛后的候选人初步评估

面试前的参考依据，辅助设计面试问题

团队配置阶段的人岗匹配参考

新员工入职后的岗位适配调整

人才培养与发展方向规划

不认为能发挥实际作用

Q8:您认为MBTI测评结果对判断候选人“公益服务内驱力”的参考价值有多大？（1分=完全无价值，5分=非常有价值）

分数

标签

Q9:您认为MBTI测评结果对判断候选人“团队协作适配性”的参考价值有多大？（1分=完全无价值，5分=非常有价值）

分数

标签

Q10:您认为MBTI测评结果对判断候选人“岗位胜任潜力”的参考价值有多大？（1分=完全无价值，5分=非常有价值）

分数

标签

Q11:您认为哪类公益岗位在选拔时，最适合参考MBTI这类人格测评结果？

一线服务类岗位（如社区服务、困境群体帮扶）

项目运营类岗位（如项目策划、资源对接）

传播筹款类岗位（如品牌传播、公众动员）

综合管理类岗位（如团队管理、机构运营）

所有岗位都适合

所有岗位都不适合

Q12:您认为在公益人才选拔中使用MBTI测评，可能存在哪些风险或顾虑？

结果存在刻板印象，容易造成标签化判断

测评结果可被刻意伪装，真实性不足

过度依赖测评结果，忽略候选人实际能力

测评本身的信效度不足以支撑选拔决策

增加候选人的参与负担

不存在明显顾虑

Q13:如果使用问卷网这类专业调研平台开展MBTI相关测评，您最看重平台的哪项能力？

题目设置的专业性与结果准确性

数据安全与隐私保护能力

操作便捷性，便于候选人填写

结果报告的可视化与易读性

可与现有招聘流程灵活整合

Q14:您认为MBTI测评结果在人才选拔决策中的合理占比应为多少？

仅作为参考，占比10%以下

作为辅助依据之一，占比10%-30%

作为重要评估维度，占比30%-50%

可以作为核心决策依据，占比50%以上

不应该纳入决策参考

Q15:除了人格测评外，您所在机构在公益人才选拔中还会使用哪些评估方式？

结构化面试

无领导小组讨论

情景模拟/实操测试

背景调查与过往经历核实

专业能力笔试

试用期考察

其他

Q16:如果有经过公益行业适配优化的MBTI测评工具，您所在机构是否愿意在后续人才选拔中尝试使用？

非常愿意，会优先考虑

比较愿意，可以在部分岗位试点

持观望态度，需要先了解实际效果

不愿意，没有相关使用计划

Q17:关于MBTI测评在公益人才选拔场景中的落地应用，您还有哪些具体的建议或期待？

填空1

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