童装销售人员能力测评问卷设计常见误区与改进策略调研（问卷设计核心参考）

Q1:您所在的企业/门店开展童装销售人员能力测评的频率是？

Q2:您认为当前童装销售岗位的能力测评问卷设计最突出的问题是？

Q3:在过往的测评实践中，您遇到过哪些问卷设计常见误区？

Q4:童装销售人员核心能力维度中，您认为测评问卷应重点覆盖哪些模块？

Q5:请您对当前所在团队使用的销售能力测评问卷的有效性进行评分（1分最低，5分最高）

Q6:您认为一份合格的童装销售能力测评问卷，最佳题量应控制在什么范围？

Q7:以下哪些改进策略能有效提升测评问卷的实用性？

Q8:您所在团队是否会针对新入职、成熟期、骨干级销售设计分层测评问卷？

Q9:您认为问卷设计过程中，最容易被忽略的长尾环节是？

Q10:请您评分：场景化模拟题（如“遇到家长担心童装面料过敏如何应对”）对评估真实销售能力的重要程度（1分最低，5分最高）

Q11:您认为测评结果无法有效落地的核心原因是？

Q12:在童装销售场景下，以下哪些题目类型更适合纳入能力测评？

Q13:您所在团队开展测评问卷设计时，主要的参与角色是？

Q14:请您评分：定期复盘问卷回收数据、剔除低效题目对提升测评质量的价值（1分最低，5分最高）

Q15:您认为优秀的童装销售能力测评问卷应具备哪些特征？

Q16:您是否了解问卷设计中“信度”“效度”的基本校验方法？

Q17:结合您的实际工作经验，请列举1-2个您见过的童装销售能力测评问卷设计的典型反面案例

Q18:对于优化童装销售人员能力测评问卷，您还有哪些具体的改进建议？