通信人才盘点交叉分析与数据洞察调研问卷

Q1:您所在的通信领域细分方向是？

Q2:您在通信行业的从业年限是？

Q3:您目前的岗位层级属于？

Q4:您认为当前通信企业开展人才盘点时，最核心的评估维度包含哪些？

Q5:请您对所在单位当前人才盘点工作的整体有效性进行评分（1分最低，5分最高）

Q6:您所在单位是否会针对人才盘点结果开展多维度交叉分析？

Q7:您认为开展人才盘点交叉分析时，最有价值的维度组合是哪些？

Q8:您认为当前通信人才盘点数据最突出的质量问题是？

Q9:您认为人才盘点交叉分析结果对人才招聘决策的支撑程度如何？（1分最低，5分最高）

Q10:您认为人才盘点交叉分析结果对员工培训体系优化的支撑程度如何？（1分最低，5分最高）

Q11:您所在单位的人才盘点数据主要应用于以下哪个场景？

Q12:您认为通信行业核心人才最紧缺的能力方向是？

Q13:您认为当前人才盘点工作中，跨部门数据打通的难度如何？

Q14:您对基于人才盘点数据形成的人才发展洞察报告的实用性打几分？（1分最低，5分最高）

Q15:您认为提升人才盘点交叉分析价值需要重点完善哪些基础工作？

Q16:您所在单位是否会将人才盘点相关数据洞察用于中长期人才战略制定？

Q17:您向同行推荐所在单位人才管理体系的可能性有多大？（0-10分，0分代表完全不推荐，10分代表极力推荐）

Q18:对于通信行业开展人才盘点、深化数据应用，您还有哪些具体的建议或想法？