金数据登录与账号管理指南：药店离职调研实操详解

您好！欢迎参与本次基于金数据登录与账号管理指南开展的药店离职调研，您的真实反馈将帮助我们优化相关管理流程与工具使用体验，问卷约占用您3-5分钟，所有信息仅用于内部分析，请放心填写。

Q1:您是否有过使用金数据参与或创建问卷的相关经验？

非常熟练，经常使用

有基础使用经验，可独立完成操作

仅接触过几次，需要指引才能操作

完全没有使用过

Q2:您所在药店的岗位类型是？

药店店长/负责人

执业药师

普通营业员

采购/仓储人员

行政/后勤人员

Q3:您在当前药店的工作年限为？

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:您近期是否有离职的打算？

完全没有，打算长期发展

暂时没有，持观望态度

有考虑，正在观望外部机会

已经提出离职申请/近期即将离职

Q5:请对您当前岗位的整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:如果您曾考虑离职，主要的影响因素有哪些？

薪酬福利达不到预期

工作强度过大、排班不合理

职业晋升空间有限

同事/上下级沟通氛围不佳

专业能力无法得到提升

家庭或个人其他原因

Q7:您认为当前药店的薪酬水平在同行业中处于什么位置？

远低于行业平均

略低于行业平均

基本持平

略高于行业平均

远高于行业平均

Q8:请对您所在药店的排班合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q9:您认为药店目前最需要改善的员工福利项目是？

基础薪资提升

绩效奖金设置

社保公积金缴纳基数

带薪年假/法定假期保障

专业技能培训机会

员工体检/节日福利

Q10:您所在药店是否有清晰的员工晋升通道与标准？

有非常明确的制度且公开透明

有相关制度但执行不到位

没有明确制度，全凭管理层决定

完全不了解相关内容

Q11:请对您与门店管理层的沟通顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

分数

标签

Q12:如果门店开展员工离职原因回访调研，您更倾向于通过哪种方式参与？

线上匿名问卷（如金数据这类表单工具）

面对面一对一沟通

线上匿名意见箱

其他方式

Q13:您认为药店在员工留存方面，以下哪些措施最有吸引力？

建立合理的薪酬增长机制

优化排班降低不必要的加班

提供清晰的职业发展路径

定期组织技能培训与考证支持

营造更融洽的团队氛围

完善员工关怀机制

Q14:您是否了解金数据登录与账号管理的基础操作，可独立完成调研问卷的填写？

完全了解，可独立操作

了解部分，遇到问题可查看指南解决

不太了解，需要他人协助

完全不了解

Q15:请对您日常工作中获得的专业技能培训充足度进行评分（1分非常不充足，5分非常充足）

分数

标签

Q16:您认为当前药店的绩效考核制度是否公平合理？

非常公平，考核结果与付出匹配

基本公平，存在小部分不合理

不太公平，考核标准模糊

完全不公平，存在明显偏向性

Q17:工作中哪些情况会显著增加您的离职意愿？

频繁临时安排加班且无补偿

被安排超出岗位职责的工作

顾客投诉得不到门店支持

付出与回报长期不对等

个人建议长期不被采纳

看不到岗位发展前景

Q18:如果您离职，是否会考虑继续在医药零售行业发展？

肯定会，仍会选择药店相关岗位

可能会，优先看岗位匹配度

不会，打算转行到其他行业

暂时没有明确规划

Q19:您认为药店在降低员工离职率、提升团队稳定性方面，还有哪些可改进的具体建议？

填空1

Q20:您是否愿意后续参与更多通过金数据发布的员工意见调研？

非常愿意

愿意，有时间就会参与

无所谓

不愿意

金数据登录与账号管理指南：药店离职调研实操详解

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