眼科医疗机构Z世代员工离职倾向调研

您好！感谢您参与本次关于眼科行业Z世代员工离职倾向的调研。本次调研仅用于学术研究中的效度分析，所有数据严格保密，请您根据真实感受作答。

Q1:您的年龄段

18-22岁

23-26岁

27-29岁

Q2:您在眼科医疗机构的工作岗位

眼科医生

视光师/验光师

护士/护理人员

行政后勤

市场/运营人员

其他

Q3:您在当前眼科机构的工作年限

1年以内

1-2年

2-3年

3-5年

Q4:您目前的学历水平

大专及以下

本科

硕士及以上

Q5:请对您当前工作的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:您是否曾在近半年内产生过离职想法

从未有过

偶尔有过

经常考虑

已经在找新工作

Q7:如果考虑离职，主要影响因素有哪些

薪酬福利不符合预期

工作强度过大/排班不合理

职业发展空间有限

科室/团队氛围不佳

医患沟通压力大

与上级管理理念不合

工作内容与专业匹配度低

其他

Q8:您对当前薪酬水平的满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:您对机构提供的眼科专业技能培训机会的满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:您认为所在机构的晋升机制是否清晰透明

非常清晰透明

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q11:您更看重工作中的哪些价值

有竞争力的薪资

清晰的职业成长路径

和谐的同事关系

工作生活平衡

专业能力提升机会

工作自主权与创造性

稳定的工作环境

Q12:您日常感受到的工作压力程度（1分压力极小，5分压力极大）

分数

标签

Q13:您的工作压力主要来源于

门诊/手术量过大

绩效考核要求高

医患纠纷风险

频繁的加班/夜班

跨部门协作不畅

专业能力不足带来的焦虑

Q14:您所在团队的沟通氛围如何

开放融洽，沟通顺畅

基本和谐，偶有摩擦

一般，沟通较少

氛围压抑，沟通困难

Q15:您对直接上级管理方式的认可程度（1分非常不认可，5分非常认可）

分数

标签

Q16:您认为机构是否重视Z世代员工的想法与诉求

非常重视

比较重视

一般

不太重视

完全不重视

Q17:哪些措施能有效降低您的离职意愿

提高薪资待遇

优化排班减少加班

完善晋升与培训体系

改善团队沟通氛围

增加员工关怀活动

优化绩效考核标准

给予更多工作自主权

Q18:如果未来1年内有合适的外部工作机会，您离职的可能性

完全不会离职

可能性较低

不确定

可能性较高

一定会离职

Q19:您向身边同龄朋友推荐来本眼科机构工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）

选项1

Q20:您认为眼科行业对年轻从业者的吸引力整体如何

吸引力很强

吸引力较强

一般

吸引力较弱

完全没有吸引力

Q21:您认为所在眼科机构在年轻人才保留方面最需要改进的地方是什么？

填空1

眼科医疗机构Z世代员工离职倾向调研

关于

1个月前

更新

660

频次

21

题目数

分享

问问AI

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷