基于飞书问卷的知识付费组织氛围调研与SPSS数据分析研究

您好！感谢您参与本次基于飞书问卷的知识付费组织氛围调研，本次调研收集的数据将用于SPSS数据分析，以客观呈现知识付费行业的组织氛围特征，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在知识付费机构的人员规模

20人及以下

21-50人

51-200人

201-500人

500人以上

Q2:您在当前知识付费机构的工作年限

1年及以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您所在的岗位类别

内容研发/讲师

运营/用户增长

产品/技术

市场/销售

职能支持（人力/财务/行政）

中高层管理

Q4:您对所在机构整体组织氛围的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为所在机构的知识共享氛围如何

非常好，同事间主动分享经验与资源

较好，多数时候愿意配合共享

一般，仅在要求下进行共享

较差，存在明显的信息壁垒

非常差，知识囤积现象严重

Q6:您认为当前机构组织氛围中存在的主要优势有哪些

鼓励创新试错

沟通渠道顺畅

团队协作高效

重视员工成长

激励机制公平

目标导向清晰

工作弹性灵活

Q7:您认为当前机构组织氛围中最需要改善的方面是

跨部门协作效率

决策透明度

员工意见反馈通道

绩效考核公平性

创新容错机制

上下级沟通氛围

工作负荷合理性

Q8:您对机构内上下级沟通顺畅程度的评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

分数

标签

Q9:当您提出工作相关的创新想法时，通常会得到怎样的反馈

得到充分鼓励与资源支持

被认可但落地支持不足

多数时候石沉大海

容易被否定或质疑

会被要求承担额外风险却无对应激励

Q10:您认为所在机构对员工学习成长的支持程度评分（1分完全不支持，5分非常支持）

分数

标签

Q11:您所在机构的绩效考核与知识贡献（如内容打磨、经验沉淀、内部培训）的挂钩程度

高度挂钩，占考核权重很高

有一定挂钩，权重适中

挂钩程度很低，几乎不影响考核

完全不挂钩

Q12:您所在机构目前常用的内部协作与调研工具有哪些

飞书（文档/问卷/会议等）

企业微信

钉钉

第三方专业调研工具

其他内部自研系统

Q13:您认为使用飞书问卷开展内部调研的便捷性如何

非常便捷，数据回收与整理效率高

比较便捷，基本满足需求

一般，和其他工具差异不大

不太便捷，存在功能短板

从未使用过，不了解

Q14:您对所在机构跨部门协作效率的评分（1分效率极低，5分效率极高）

分数

标签

Q15:您感受到的工作压力主要来源是

业绩指标过高

团队内耗严重

职责边界模糊

资源支持不足

职业发展空间有限

工作与生活失衡

其他

Q16:您向身边同行推荐加入所在机构的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

选项1

Q17:您认为良好的组织氛围对知识付费机构核心竞争力的影响程度

决定性影响，是核心竞争力的重要组成

较大影响，能显著提升团队产出

一般影响，作用不突出

影响很小，核心竞争力主要靠内容和流量

Q18:您认为哪些措施能有效提升知识付费机构的组织氛围

建立透明的沟通与决策机制

完善知识贡献的激励制度

搭建常态化的员工反馈通道

优化跨部门协作流程

提供更清晰的职业发展路径

组织丰富的团队建设活动

合理管控员工工作负荷

Q19:您对所在机构当前激励机制公平性的评分（1分非常不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q20:您是否愿意长期在当前机构发展

非常愿意，看好机构发展与氛围

比较愿意，整体符合预期

不确定，持观望态度

不太愿意，已有离职打算

已经在准备离职

Q21:您认为本次通过飞书问卷收集的信息，若经过SPSS数据分析后形成的结论，对机构优化组织氛围有多大参考价值？欢迎补充您的其他具体建议。

填空1

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