基于用户反馈的环保人才盘点指标优化研究调查问卷

Q1:您所在的单位类型

Q2:您在人力资源或人才管理相关领域的工作年限

Q3:您是否参与过所在单位的人才盘点相关工作

Q4:您认为当前环保行业开展人才盘点时，最核心的评估维度应包含哪些

Q5:请您对“环保专业技术能力”作为人才盘点核心指标的重要性进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）

Q6:请您对“双碳目标相关知识储备”作为人才盘点评估项的重要性进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）

Q7:请您对“污染治理实操经验”作为人才盘点评估项的重要性进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）

Q8:请您对“环境监测与数据分析能力”作为人才盘点评估项的重要性进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）

Q9:请您对“环保项目全流程管理能力”作为人才盘点评估项的重要性进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）

Q10:请您对“跨部门协同推进环保项目能力”作为人才盘点评估项的重要性进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）

Q11:请您对“环保政策解读与应用能力”作为人才盘点评估项的重要性进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）

Q12:请您对“绿色技术创新研发能力”作为人才盘点评估项的重要性进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）

Q13:请您对“应急环境事件处置能力”作为人才盘点评估项的重要性进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）

Q14:请您对“环保宣传与公众沟通能力”作为人才盘点评估项的重要性进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）

Q15:请您对“长期从事环保行业的职业认同感”作为人才盘点评估项的重要性进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）

Q16:您认为当前环保行业人才盘点工作存在的主要问题有哪些

Q17:您认为人才盘点的结果最应该优先应用于哪个环节

Q18:您认为针对不同层级的环保人才，是否需要设置差异化的盘点指标

Q19:您认为当前行业通用的人才盘点指标体系，对环保行业人才评估的适用程度如何？（0分=完全不适用，10分=非常适用）

Q20:您认为以下哪些新兴能力应该纳入未来环保人才的评估范围

Q21:您认为开展人才盘点的合理周期是多久

Q22:在人才盘点过程中，您认为哪种评估方式最有效

Q23:请您对“一线环保实操经验”在中高层管理人才评估中的权重合理性进行评分（1分=权重过低，5分=权重非常合理）

Q24:除上述提到的指标外，您认为还有哪些重要的能力或素质应该纳入环保行业人才盘点的评估体系？请简要说明

Q25:对于优化环保行业人才盘点指标体系，您还有哪些其他的建议或意见？