基于趋势分析的家居人才盘点数据洞察报告调研问卷

Q1:您所在的家居企业所属细分领域是？

Q2:您在企业中所处的岗位层级是？

Q3:您所在企业的员工规模大致为？

Q4:您所在企业开展人才盘点工作的频率是？

Q5:您所在企业开展人才盘点时，核心聚焦的评估维度包含哪些？

Q6:您认为当前家居行业开展人才盘点工作面临的主要阻碍有哪些？

Q7:您认为数字化工具对提升人才盘点工作效率的帮助程度如何？

Q8:结合家居行业趋势，您认为未来3年行业最紧缺的核心人才类型有哪些？

Q9:您所在企业是否会将人才盘点结果与员工晋升、调薪直接挂钩？

Q10:请您对所在企业当前人才盘点结果的落地应用效果进行评分（1分表示效果极差，5分表示效果极好）

Q11:您认为有效的人才盘点工作，能够为家居企业带来哪些核心价值？

Q12:您所在企业在开展人才盘点时，是否会结合行业人才趋势做外部对标？

Q13:您认为家居行业人才的核心能力趋势变化有哪些？

Q14:您认为当前家居行业的人才流动趋势，对企业开展常态化人才盘点工作的影响程度如何？

Q15:您所在企业是否建立了基于人才盘点结果的人才梯队培养机制？

Q16:请您对当前家居行业整体人才管理的成熟度进行评分（1分表示极不成熟，5分表示非常成熟）

Q17:您认为以下哪些方式能够有效提升家居企业人才盘点的准确性？

Q18:您所在企业在人才盘点后，是否会针对不同类型的人才制定差异化的发展方案？

Q19:您认为您所在企业当前的人才管理体系，对支撑企业未来3年发展战略的满足程度如何？（0分表示完全无法满足，10分表示完全可以满足）

Q20:结合您的从业经验，您对家居企业优化人才盘点机制、更好地顺应行业人才发展趋势有哪些具体建议？