营养健康行业员工离职动因问卷设计调研

您好！本次调研聚焦营养健康行业人才流动现状，通过科学的问卷设计收集真实反馈，旨在帮助企业优化人才保留策略，所有数据仅用于研究分析，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的岗位类别属于

营养咨询师/健康管理师

产品研发（营养食品/补剂方向）

销售/客户运营

市场/品牌推广

行政/后勤支持

其他

Q2:您在当前营养健康领域企业的工作年限

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前的离职状态是

正在考虑离职

已提交离职申请

近6个月内已离职

暂无离职计划（仅反馈行业观察）

Q4:请对您当前工作的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您考虑离职的核心驱动因素有哪些

薪酬福利未达预期

职业发展通道不清晰

工作强度过大/加班频繁

专业能力提升空间有限

企业文化适配度低

行业发展前景信心不足

通勤/工作地点不便

家庭/个人规划调整

其他

Q6:您认为当前营养健康行业的人才竞争激烈程度如何

非常低

较低

一般

较高

非常高

Q7:请对您所在企业的薪酬竞争力打分（1分远低于行业水平，5分远高于行业水平）

分数

标签

Q8:您认为企业哪些福利政策对保留营养健康专业人才最有效

专业技能培训补贴（如营养师考证、学术交流）

弹性工作制/远程办公选项

补充商业医疗保险

年度健康体检/营养干预福利

绩效奖金/项目分红

带薪年假/心理健康支持

其他

Q9:您是否有明确的职业晋升路径认知

完全不了解

了解较少

一般了解

比较了解

非常清晰

Q10:请对您直接上级的管理支持度打分（1分完全不支持，5分非常支持）

分数

标签

Q11:您认为营养健康行业从业者最看重的职业价值是什么

专业能力持续成长

帮助他人获得健康的成就感

稳定的收入保障

广阔的行业发展空间

灵活自主的工作环境

社会认可度提升

其他

Q12:如果离职，您下一份工作是否会继续选择营养健康相关领域

肯定会

大概率会

不确定

大概率不会

肯定不会

Q13:若您计划离开营养健康行业，主要原因是

行业薪资整体偏低

岗位社会认可度不足

职业发展天花板明显

行业规范不完善/从业风险高

工作内容与预期不符

其他行业有更好机会

其他

Q14:请对您所在企业的团队协作氛围打分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q15:您认为企业是否有必要针对营养健康专业人才设计专属的留任方案

非常没必要

没必要

无所谓

有必要

非常有必要

Q16:您认为哪些因素会提升您对企业的归属感

领导的认可与尊重

透明的沟通机制

参与核心项目的机会

合理的工作负荷

同事间融洽的关系

企业践行营养健康的使命价值观

其他

Q17:您平均每月的加班时长约为

几乎不加班

10小时以内

10-20小时

20-30小时

30小时以上

Q18:请对您当前工作与个人生活的平衡度打分（1分严重失衡，5分平衡良好）

分数

标签

Q19:您认为当前问卷设计的问题覆盖了您关心的离职相关维度吗

覆盖非常全面

覆盖大部分维度

覆盖了一半左右

仅覆盖少部分维度

完全没覆盖到重点

Q20:您对营养健康企业优化人才保留机制还有哪些具体建议？

填空1

营养健康行业员工离职动因问卷设计调研

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