基于信度分析的软件医生组织氛围调研问卷

您好！感谢您参与本次基于信度分析的软件医生组织氛围调研。本次调研旨在了解团队成员对当前组织氛围的真实感知，所有数据仅用于学术研究与管理优化，采用匿名形式填写，答案无对错之分，请您根据实际感受如实作答，预计耗时5-8分钟。

Q1:您在软件医生团队的任职时长是？

1年及以下

1-3年（含3年）

3-5年（含5年）

5年以上

Q2:您所在的岗位类别是？

技术研发类

产品运营类

客户服务类

职能支持类

管理类

Q3:您对当前团队整体工作氛围的满意度打分为？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为团队内部的信息传递与沟通顺畅程度如何？

非常顺畅，信息同步及时无偏差

比较顺畅，偶有信息滞后但不影响工作

一般，经常出现信息不对称情况

不顺畅，信息壁垒明显影响协作效率

Q5:您觉得当前组织氛围中最具优势的方面有哪些？

领导风格民主开放

同事关系融洽互助

奖惩机制公平公正

成长发展空间充足

创新容错氛围良好

工作安排灵活自主

Q6:当工作中遇到问题或提出不同意见时，您是否能得到上级的重视与回应？

总是能，上级会认真听取并给出反馈

多数时候能，大部分合理建议会被采纳

偶尔能，只有涉及核心问题时才会被关注

几乎不能，意见提出后往往石沉大海

Q7:您对团队内部分工与权责匹配度的评价是？（1分权责严重不对等，5分权责清晰匹配）

分数

标签

Q8:您认为团队当前的绩效考核制度是否能客观反映个人工作贡献？

完全可以，考核指标科学透明

基本可以，大部分贡献能被体现

不太可以，存在一定的主观偏差

完全不可以，考核结果与实际贡献脱节

Q9:您认为当前组织氛围中亟待改善的问题有哪些？

加班文化过重，工作生活失衡

部门墙厚重，跨团队协作困难

晋升通道不清晰，发展预期模糊

培训资源不足，能力提升支持有限

决策流程冗长，响应效率低下

团队凝聚力不足，缺乏归属感

Q10:您在工作中是否能获得足够的资源与支持来完成既定目标？

完全可以，所需资源都能及时协调到位

基本可以，少量资源需要自行争取但不影响进度

不太可以，经常因资源不足拖慢工作节奏

完全不可以，资源缺口严重阻碍工作开展

Q11:您对团队成员之间协作互助程度的打分为？（1分各自为战互不配合，5分主动补位协同高效）

分数

标签

Q12:您是否清楚了解团队及公司的长期发展目标与战略方向？

非常清楚，目标明确且与个人工作强关联

比较清楚，了解大致方向但细节不清晰

不太清楚，只关注手头工作对整体目标感知弱

完全不清楚，从未接收到相关信息传递

Q13:当工作出现失误时，团队通常的处理方式是？

复盘根因，共同优化流程避免再犯

明确责任，对责任人进行适度提醒

严厉追责，以处罚为主要处理手段

无人担责，问题往往不了了之

Q14:您对当前工作带来的个人成就感与价值感打分为？（1分完全没有成就感，5分价值感极强）

分数

标签

Q15:您认为团队对创新尝试的包容程度如何？

非常包容，允许合理试错并鼓励探索

比较包容，非原则性失误不会被苛责

不太包容，创新失败会影响个人评价

完全不包容，只许成功不许失败

Q16:以下哪些因素会直接影响您对组织氛围的感知？

直接上级的管理风格

身边同事的工作状态

公司的福利与关怀政策

个人职业发展的可能性

工作任务的合理程度

企业的文化价值导向

Q17:您是否愿意向身边的朋友推荐来本团队工作？

非常愿意，团队氛围值得推荐

比较愿意，整体体验不错

不确定，要看朋友的需求匹配度

不太愿意，存在较多待改进问题

完全不愿意，不建议他人加入

Q18:您对公司面向员工的关怀举措（如节日福利、心理支持、困难帮扶等）满意度打分为？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q19:您认为当前团队的决策过程是否公开透明？

非常透明，决策前会充分征求意见并公示依据

比较透明，重要决策会同步结果与原因

不太透明，普通员工很少知晓决策背景

完全不透明，决策都是自上而下直接下达

Q20:对于进一步优化团队组织氛围，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

基于信度分析的软件医生组织氛围调研问卷

关于

1个月前

更新

362

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷