电影院离职调研问卷模板设计与因子分析应用研究

Q1:您的性别是？

Q2:您的年龄区间是？

Q3:您在电影院行业的累计工作年限是？

Q4:您离职前在影院担任的岗位类型是？

Q5:您从最近一家影院离职至今的时间是？

Q6:您当时选择进入电影院行业工作的首要原因是？

Q7:请对您离职前所在影院的薪酬福利水平满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q8:请对您离职前所在影院的排班与作息合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）

Q9:请对您离职前所在影院的员工培训与成长支持进行评分（1分非常不足，5分非常充足）

Q10:请对您离职前所在影院的内部沟通氛围与团队关系进行评分（1分非常差，5分非常好）

Q11:请对您离职前所在影院的管理者领导能力与公平性进行评分（1分非常差，5分非常好）

Q12:以下哪些因素是促使您产生离职想法的主要原因？（可多选）

Q13:在最终决定离职的过程中，对您影响最大的核心因素是？

Q14:您在离职前，是否曾向影院管理层反馈过工作中的不满或改进建议？

Q15:您认为影院在员工关怀方面的投入程度如何？

Q16:您认为影院在降低员工流失率方面，最需要优先改进哪些方面？（可多选）

Q17:如果有合适的岗位与待遇，您未来是否愿意重新回到电影院行业工作？

Q18:总体而言，您对自己在影院工作期间的整体职业体验打多少分？（1分非常差，10分非常好）

Q19:您向身边亲友推荐到电影院从事相关工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

Q20:结合您的从业感受，您认为当前影院行业对青年求职者的整体吸引力如何？

Q21:您认为一份成熟的员工离职调研问卷模板，最需要包含哪些核心维度的问题，才能真实反映一线员工的离职动因？

Q22:除上述问题外，关于影院员工保留与管理优化，您还有哪些具体的建议或想分享的经历？