IT服务应届生测评指标研究满意度问卷

Q1:您的学历背景是

Q2:您是否有过IT服务相关岗位的实习或求职经历

Q3:您认为在IT服务岗位招聘中，专业技术能力（如系统运维、故障排查等）的重要程度是？（1-5分，1分最不重要，5分最重要）

Q4:您认为在IT服务岗位招聘中，沟通协调能力（如对接用户需求、跨部门协作等）的重要程度是？（1-5分，1分最不重要，5分最重要）

Q5:您认为在IT服务岗位招聘中，问题解决能力（如突发故障响应、应急方案制定等）的重要程度是？（1-5分，1分最不重要，5分最重要）

Q6:您认为在IT服务岗位招聘中，服务意识（如用户体验导向、耐心响应诉求等）的重要程度是？（1-5分，1分最不重要，5分最重要）

Q7:您认为在IT服务岗位招聘中，学习适应能力（如新系统快速上手、行业知识迭代等）的重要程度是？（1-5分，1分最不重要，5分最重要）

Q8:您认为以下哪些测评方式更能有效考察IT服务岗位应届生的真实能力

Q9:您在参与IT服务类岗位测评时，最关注的环节是

Q10:您向身边求职的同学推荐参与科学设计的IT服务岗位测评的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常愿意）

Q11:您认为当前多数企业针对IT服务应届生的测评内容，与实际工作需求的匹配度如何

Q12:您对过往参与过的IT服务类岗位笔试题目的合理性评价是？（1-5分，1分非常不合理，5分非常合理）

Q13:您对过往参与过的IT服务类岗位面试环节的专业性评价是？（1-5分，1分非常不专业，5分非常专业）

Q14:您认为当前IT服务应届生测评存在的主要问题有哪些

Q15:您是否愿意在测评后收到关于自身能力优劣势的个性化反馈报告

Q16:您认为在测评中加入IT服务场景模拟题（如模拟用户故障报修处理）的必要性是？（1-5分，1分完全没必要，5分非常有必要）

Q17:您认为以下哪些软技能应该纳入IT服务应届生的核心测评指标

Q18:您更倾向于哪种形式的IT服务岗位测评

Q19:您对优化IT服务应届生测评指标设计还有哪些其他建议？