手机行业员工离职原因调研问卷

您好！感谢您参与本次手机行业员工离职原因调研，本次调研旨在通过相关分析洞察行业人才流动的核心动因，所有数据仅用于研究分析，我们将严格保密您的个人信息，预计占用您5-8分钟时间。

Q1:您的年龄段属于？

22岁及以下

23-30岁

31-40岁

41岁及以上

Q2:您在手机行业的累计工作年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前（或最近一份）手机行业相关岗位所属的职能模块是？

研发/技术

产品/设计

市场/品牌

销售/渠道

供应链/制造

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政等）

Q4:您当前（或最近一份）工作的职级是？

基层员工

基层管理者（主管/组长）

中层管理者（经理/总监）

高层管理者（副总及以上）

Q5:您是否有过从手机行业企业主动离职的经历？

是，有过1次

是，有过2次及以上

否，从未主动离职（目前仍在职/被动离职）

Q6:请对您最近一份手机行业工作的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您当初选择进入手机行业工作的主要原因有哪些？

行业发展前景好

薪资待遇符合预期

对手机产品/技术感兴趣

专业对口

公司品牌知名度高

工作地点合适

其他

Q8:以下哪些因素是您考虑离开上一家手机企业的主要动因？

薪资水平低于预期

职业晋升空间有限

工作强度过大/加班严重

工作内容与预期不符

团队氛围/管理方式不适

公司经营状况不稳定

有更好的外部工作机会

家庭/个人原因

行业发展信心不足

其他

Q9:在所有离职影响因素中，对您决策影响最大的是哪一类？

薪酬福利相关

职业发展相关

工作强度与平衡相关

管理与文化相关

公司发展前景相关

个人家庭相关

Q10:您认为上一家企业的薪酬水平在手机行业内的竞争力如何？（1分完全没有竞争力，5分竞争力极强）

分数

标签

Q11:您离职前的平均月加班时长大约是多少？

10小时及以下

11-30小时

31-50小时

50小时以上

Q12:您认为手机行业目前普遍存在哪些人才管理痛点？

薪酬激励机制不合理

人才晋升通道不透明

过度内卷/无效加班多

人才培养体系不完善

岗位稳定性差

跨部门协作效率低

其他

Q13:您离职后是否仍然选择留在手机行业发展？

是，仍在手机行业

否，已转入其他科技/互联网行业

否，已转入传统行业

目前处于待业/自由职业状态

Q14:如果您离开了手机行业，最主要的原因是什么？

行业竞争太激烈，工作压力过大

行业增长放缓，发展空间有限

其他行业有更好的薪资机会

对手机产品/赛道失去兴趣

其他

我并未离开手机行业

Q15:您对当前手机行业整体人才发展环境的评价是？（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q16:您向身边朋友推荐进入手机行业工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）

选项1

Q17:您认为手机企业采取以下哪些措施能够有效降低核心员工离职率？

优化薪酬绩效体系，提供有竞争力的报酬

完善晋升与人才培养机制，明确发展路径

合理管控工作强度，保障员工休息权益

改善团队管理方式，营造开放的企业文化

优化业务布局，提升公司经营稳定性

丰富员工关怀项目，提升归属感

其他

Q18:您未来3年内是否有离开当前所在手机企业的计划？

完全没有，计划长期发展

暂时没有，视情况而定

有考虑，正在观望外部机会

已经在准备离职

我目前不在手机行业就职

Q19:结合您自身的工作经历，您对手机行业企业优化人才保留策略还有哪些具体建议？

填空1

手机行业员工离职原因调研问卷

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