经销商人才盘点操作实践与需求调研问卷

您好！本次调研旨在了解各经销商在开展人才盘点工作中的实际流程、痛点与平台使用习惯，为优化人才盘点全流程操作指南提供参考。问卷约需5分钟，所有信息仅作研究使用，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的经销商企业规模约为

50人以下

50-200人

200-500人

500人以上

Q2:您在企业中负责/参与人才相关工作的岗位角色是

企业负责人/总经理

人力资源负责人

业务部门主管

区域运营经理

其他

Q3:贵企业是否已系统开展过人才盘点工作

已定期开展（每年1次及以上）

开展过1-2次

计划开展但尚未落地

暂未考虑开展

Q4:贵企业开展人才盘点的核心目标是

识别高潜人才，搭建人才梯队

优化人岗匹配，提升组织效能

支撑人员晋升、调岗与淘汰决策

明确培训需求，赋能员工成长

其他

Q5:贵企业在人才盘点过程中，通常会覆盖哪些评估维度

业绩表现

能力素质（专业/通用能力）

发展潜力

价值观/文化匹配度

任职资格

在岗稳定性

Q6:贵企业开展人才盘点的主要覆盖范围是

核心管理层

销售/业务骨干

全体正式员工

新入职员工

关键岗位序列人员

Q7:在过往开展相关工作时，您遇到过哪些主要痛点

评估标准不统一，主观判断占比高

数据分散在多个系统，收集汇总耗时

员工/部门配合度低，反馈不真实

盘点结果难落地，无法和后续人才动作挂钩

缺乏易用的工具支撑，操作流程繁琐

Q8:贵企业目前主要使用什么工具开展相关调研与评估工作

问卷星等在线问卷平台

专业HR SaaS系统

Excel/Word等线下文档

内部自研系统

尚未使用标准化工具

Q9:您认为在线问卷平台支撑人才盘点工作时，最核心的功能需求是

支持多维度题型（评分、单选、多选等）

可设置逻辑跳转，适配不同岗位评估

数据自动统计分析，生成可视化报表

支持多级权限管理，保障数据安全

可批量导入/导出名单与结果

支持多人协作评估

Q10:请您对目前贵企业人才盘点流程的顺畅程度打分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

分数

标签

Q11:在设计盘点问卷时，您更倾向于采用哪种题目形式

全部采用标准化量表题，便于量化统计

量表题为主，搭配少量开放题收集补充建议

以行为描述类题目为主，评估更精准

结合岗位定制差异化题目

Q12:人才盘点完成后，贵企业通常会将结果应用于哪些场景

核心人才晋升选拔

针对性培训计划制定

薪酬调整依据

人员优化与岗位调整

继任者计划搭建

招聘需求规划

Q13:您认为一份合格的盘点问卷，题目数量控制在多少范围比较合适

10题以内，减少填写负担

10-20题，平衡信息量与填写体验

20-30题，覆盖全面评估维度

30题以上，确保评估深度

Q14:如果有一套覆盖问卷创建、分发、数据回收、结果分析的全流程操作指南，您认为对开展相关工作的帮助程度有多大（1分完全没帮助，5分帮助非常大）

分数

标签

Q15:您希望这份全流程操作指南重点包含哪些内容

盘点问卷模板设计方法

平台功能操作步骤详解

不同岗位的评估维度参考

盘点结果分析与落地方法

常见问题与避坑指南

优秀实践案例分享

Q16:贵企业开展人才盘点的周期通常是

半年度一次

年度一次

结合业务节点不定期开展

仅在有人员调整需求时开展

Q17:在问卷分发与回收环节，您认为哪些功能可以提升效率

多渠道分发（微信/邮件/企业微信等）

填写进度实时追踪，自动提醒未填人员

匿名填写设置，提升反馈真实性

无效填写自动识别筛选

移动端适配，方便随时填写

Q18:您是否了解问卷星平台中支持人才评估类调研的相关功能

非常了解，经常使用

了解部分功能，偶尔使用

听说过但未实际使用

完全不了解

Q19:您对人才盘点结果与后续人才管理动作打通的重视程度如何（1分完全不重视，5分非常重视）

分数

标签

Q20:您认为影响盘点结果准确性的关键因素有哪些

评估维度设计是否科学

评估人是否经过统一培训

填写过程是否匿名无压力

题目设计是否贴合岗位实际

数据是否能够交叉验证

Q21:关于经销商开展人才盘点工作，您还有哪些实操经验、痛点或建议？欢迎补充说明

填空1

经销商人才盘点操作实践与需求调研问卷

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