飞书问卷智能防刷在公益组织氛围调研中的数据质量控制问卷

您好！本次调研旨在了解公益组织内部氛围现状，并评估飞书问卷智能防刷在公益组织氛围调研中的数据质量控制效果。您的真实反馈对我们优化调研机制、提升公益组织管理水平至关重要，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请放心作答。

Q1:您所在公益组织的成立年限是？

1年及以下

2-5年

6-10年

11年及以上

Q2:您在当前公益组织的任职时长是？

6个月及以下

7个月-2年

3-5年

6年及以上

Q3:您目前在组织中的岗位类型是？

一线项目执行人员

项目管理岗

筹款/传播岗

行政/人力/财务等支持岗

管理层（理事/负责人/部门主管等）

Q4:请对您所在公益组织当前的整体团队氛围进行评分（1分代表非常差，5分代表非常好）

分数

标签

Q5:您认为所在组织内部的沟通顺畅程度如何？

非常顺畅，信息传递及时透明

比较顺畅，偶有信息差但不影响工作

一般，经常出现信息不对称情况

比较不顺畅，跨部门沟通障碍较多

非常不顺畅，信息壁垒严重

Q6:您觉得当前组织氛围中最突出的积极因素有哪些？

使命认同感强，大家目标一致

团队成员互助氛围浓厚

管理层开放包容，愿意听取一线意见

工作安排灵活，兼顾员工个人需求

成长空间充足，有完善的培训支持

激励机制公平，付出能获得相应认可

Q7:您认为当前组织氛围中存在哪些需要改进的问题？

人员流动性大，团队稳定性不足

职责划分不清晰，存在推诿情况

薪酬福利竞争力弱，人员动力不足

决策流程不透明，基层参与感低

工作负荷过重， burnout 情况普遍

跨部门协作效率低，内耗严重

Q8:您是否参与过本组织过往发起的内部调研（含氛围调研、需求调研等）？

参与过3次及以上

参与过1-2次

从未参与过

Q9:您认为过往组织内部调研的结果真实反映团队实际情况的程度如何？（1分代表完全不符合，5分代表完全符合）

分数

标签

Q10:您是否遇到过调研数据失真的情况（如恶意刷票、重复填写、随意作答等）？

经常遇到

偶尔遇到

从未遇到

不清楚

Q11:您认为调研数据失真会对公益组织管理带来哪些负面影响？

无法准确掌握团队真实需求，导致决策偏差

浪费调研投入的人力物力资源

引发员工对调研机制的不信任，后续参与度下降

可能掩盖组织存在的真实问题，影响长期发展

其他

Q12:在了解飞书问卷智能防刷功能的基础上，您认为该功能对提升公益组织氛围调研数据真实性的帮助程度如何？（1分代表完全没有帮助，5分代表帮助非常大）

分数

标签

Q13:您认为飞书问卷智能防刷的哪些机制对保障公益调研数据质量最有效？

一人一码填写，限制重复提交

答题时长校验，过滤秒答无效问卷

IP地址异常检测，识别批量刷票行为

逻辑跳转校验，排查前后矛盾的无效作答

填写权限设置，仅组织内部成员可参与

Q14:如果后续组织使用搭载智能防刷功能的飞书问卷开展内部氛围调研，您的参与意愿是？

非常愿意，会认真填写真实想法

比较愿意，会按要求完成填写

无所谓，随大流参与

不太愿意，觉得浪费时间

完全不愿意参与

Q15:您认为公益组织开展氛围调研的合理频率是？

每季度1次

每半年1次

每年1次

每2年1次

仅在出现重大团队问题时开展

Q16:除了智能防刷机制外，您认为还有哪些方式可以提升公益组织调研的数据质量？

调研前做好宣导，说明调研目的和数据保密原则

优化问卷长度，避免题目过多导致敷衍作答

调研后及时向全员反馈结果和改进方案，形成闭环

设置合理的答题激励，提升参与认真度

针对敏感问题采用更委婉的提问方式，减少顾虑

Q17:您对所在组织未来氛围改善的信心程度如何？（1分代表完全没信心，5分代表非常有信心）

分数

标签

Q18:您认为良好的组织氛围对公益机构实现社会价值的作用是？

核心支撑，直接影响服务产出质量

比较重要，能提升团队执行力

一般，属于锦上添花的因素

不太重要，只要项目做得好就行

完全不重要

Q19:您希望未来组织氛围调研重点关注哪些维度的内容？

薪酬福利与激励机制

职业发展与成长空间

内部沟通与决策机制

工作负荷与心理健康支持

团队凝聚力与文化建设

项目执行中的资源支持情况

Q20:对于公益组织开展高质量内部氛围调研、借助飞书问卷智能防刷做好数据质量控制，您还有哪些其他建议？

填空1

飞书问卷智能防刷在公益组织氛围调研中的数据质量控制问卷

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