基于金数据的服装人才盘点交叉分析与数据洞察调研问卷

Q1:您所在企业的规模属于以下哪一类？

Q2:您在企业中主要负责的工作模块是？

Q3:您所在企业是否定期开展人才盘点工作？

Q4:您所在企业开展人才盘点时，主要关注以下哪些维度？

Q5:您是否了解交叉分析在人才盘点数据处理中的应用价值？

Q6:您认为当前企业人才盘点数据对人才决策的支撑程度如何？（1分最低，5分最高）

Q7:您所在企业进行人才盘点数据处理时，常用的分析方法有哪些？

Q8:您所在企业是否使用过金数据这类在线工具收集人才盘点相关信息？

Q9:您认为通过在线工具收集人才数据，相比传统线下方式的效率提升程度如何？（1分最低，5分最高）

Q10:您认为当前人才盘点工作中，数据处理环节存在的主要问题有哪些？

Q11:您是否有过通过多维度交叉分析发现人才管理潜在问题的经历？

Q12:您认为在服装行业人才盘点中，最需要重点交叉比对的维度组合是？

Q13:您认为高质量的人才盘点数据洞察对企业人才保留的帮助程度如何？（1分最低，5分最高）

Q14:您所在企业是否会基于人才盘点的分析结果调整人才招聘、培养或晋升策略？

Q15:您认为提升人才盘点数据洞察价值，需要优先完善以下哪些方面？

Q16:您所在企业的人才盘点数据是否会与业务部门共享，用于业务团队配置优化？

Q17:您对服装企业开展人才盘点、提升数据应用效果有哪些其他建议？