瑜伽行业员工调查：工作体验与发展需求问卷

您好！欢迎参与本次瑜伽行业员工调查，我们希望通过本次调研了解您在瑜伽机构的真实工作感受、职业发展诉求与日常运营建议，所有回答均严格保密，仅用于整体数据分析，感谢您的支持与配合！

Q1:您目前在瑜伽机构担任的岗位是

瑜伽教练

前台/客服专员

课程顾问/销售

门店运营管理

后勤/行政支持

Q2:您从事瑜伽相关工作的年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您目前的用工形式是

全职正式员工

兼职驻场教练

合作制授课老师

实习/见习人员

Q4:请对您当前的整体工作满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您向身边同行推荐来当前所在瑜伽机构工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

选项1

Q6:您选择在瑜伽行业工作最看重的因素有哪些

工作氛围轻松融洽

行业发展前景好

工作时间相对灵活

能够接触瑜伽专业内容提升自我

薪酬福利符合预期

和自身兴趣爱好匹配

Q7:您对当前的薪酬水平是否满意

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q8:您认为当前薪酬体系中最需要优化的部分是

基础薪资标准

课时费核算规则

销售提成比例

绩效奖金设置

节假日福利补贴

五险一金缴纳标准

Q9:请对您所在门店的团队协作氛围打分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q10:机构是否会定期为员工提供瑜伽专业技能相关的培训

每月都有系统培训

每季度有1-2次培训

半年以上偶尔组织

几乎没有相关培训

Q11:您最希望获得哪些方向的职业能力培训

瑜伽流派进阶教学技能

运动康复/理疗相关专业知识

客户沟通与服务技巧

销售转化能力

门店运营管理知识

个人职业品牌打造方法

Q12:您认为当前的排课安排是否合理

非常合理，劳逸结合

比较合理，偶有调整需求

一般，高峰时段负荷较大

不太合理，经常出现连轴转情况

Q13:您在日常工作中遇到的主要压力来源有哪些

业绩考核指标过高

课时量过大身体负担重

客户沟通难度大

同事间配合不顺畅

职业上升路径不清晰

薪酬回报和付出不匹配

Q14:您是否清晰了解所在机构的员工晋升通道

非常清晰，有明确的晋升标准

大致了解，但规则不够透明

听说过但不清楚具体要求

完全不了解相关规则

Q15:请对机构管理层的日常管理方式认可度打分（1分非常不认可，5分非常认可）

分数

标签

Q16:您认为机构在员工关怀方面做得较好的内容有哪些

定期组织员工团建活动

提供免费的瑜伽课程练习福利

员工生日/节日有专属福利

关注员工职业成长诉求

工作时间安排兼顾员工需求

目前没有明显的员工关怀举措

Q17:您认为当前门店的硬件设施（如瑜伽教室、教具、休息区等）是否能满足工作需求

完全满足，设施完善

基本满足，少量需要更新

一般，部分设施老化影响使用

不太满足，存在较多不便

Q18:您是否有在未来1年内继续留在当前机构工作的打算

肯定会留下

大概率会留下

不确定，看后续发展

大概率会离职

已经有离职计划

Q19:如果考虑离职，最主要的影响因素会是

薪酬待遇达不到预期

职业发展空间有限

工作压力过大影响健康

团队氛围不好

和机构经营理念不合

个人家庭/生活规划调整

Q20:您认为机构的日常员工调查是否能真实反映一线员工的诉求

完全可以，反馈后有跟进改进

基本可以，部分诉求会被采纳

作用不大，调查后很少有实质改变

完全是形式主义，没有实际意义

Q21:请对您当前工作和个人生活的平衡状态打分（1分严重失衡，5分平衡度很好）

分数

标签

Q22:您认为机构在日常运营管理中最需要改进的方向有哪些

优化薪酬绩效体系

完善员工培训与晋升机制

合理安排工作与排课强度

提升团队沟通效率

升级门店硬件设施

加强员工关怀与福利保障

Q23:结合您的实际工作体验，您对所在瑜伽机构的员工管理还有哪些具体的建议或意见？

填空1

瑜伽行业员工调查：工作体验与发展需求问卷

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