问卷调查模板精选：运动服饰组织氛围调研场景应用

您好！欢迎参与本次问卷调查模板精选场景下的运动服饰企业组织氛围调研，您的真实反馈将帮助我们优化管理环境、提升团队凝聚力，所有信息仅作整体分析使用，请放心作答。

Q1:您所在的岗位类别属于

产品研发设计

生产供应链

品牌营销

线下零售门店

职能支持部门

Q2:您在当前运动服饰企业的工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对当前公司整体组织氛围的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为公司目前的沟通渠道是否顺畅

非常顺畅，跨部门协作无阻碍

比较顺畅，偶有沟通成本

一般，存在部门墙现象

不太顺畅，信息传递经常滞后

非常不顺畅，沟通效率极低

Q5:您觉得当前组织氛围中最突出的优势有哪些

团队年轻有活力，运动文化氛围浓厚

鼓励创新，支持新品类新玩法探索

上下级关系平等，沟通没有明显层级感

重视员工运动健康，相关福利完善

协作效率高，目标导向清晰

Q6:您认为目前组织氛围中亟待改善的方面是

绩效考核公平性不足

跨部门协同流程繁琐

员工晋升通道不清晰

工作与生活平衡度较差

创新想法落地支持不足

团队归属感不强

Q7:您是否认同公司倡导的“拼搏、协作、热爱运动”的核心价值观

非常认同，日常工作中能充分感受到

比较认同，大部分场景有所体现

一般，仅停留在宣传层面

不太认同，和实际管理感受差距较大

完全不认同

Q8:您对直接上级的管理风格与团队带领能力的评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q9:在工作中提出的合理建议，公司或团队通常的反馈是

会及时响应并推动落地

会收到反馈，但落地周期较长

仅有回应，很少有实际改进

基本得不到有效回应

从未提出过相关建议

Q10:以下哪些活动形式能有效提升您感知到的组织氛围

定期内部运动赛事（如跑步、篮球、瑜伽局）

开放的产品共创会，一线员工可参与新品建议

透明的季度业务同步会

跨部门团建交流活动

员工运动装备福利升级

优秀员工经验分享沙龙

Q11:您认为公司对员工个人成长与职业发展的支持程度如何

支持力度很大，有完善的培训与晋升体系

支持力度较好，有相关资源但匹配度一般

支持力度一般，主要靠个人自主发展

支持力度较弱，几乎没有相关资源

完全不支持员工发展

Q12:您向身边朋友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常乐意）

选项1

Q13:您觉得当前公司的工作压力水平处于什么区间

压力很小，节奏舒适

压力适中，可自主调节

压力较大，但可以承受

压力过大，已经影响到日常状态

压力严重过载，产生离职想法

Q14:您对团队内部协作互助氛围的评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q15:您认为运动服饰行业特性对组织氛围带来的正向影响有哪些

整体氛围更年轻开放，对新事物接受度高

更倡导健康积极的工作状态

用户导向的思维让团队更贴近市场

行业增长快，团队成长空间大

和运动爱好者同频，工作认同感更强

Q16:您是否清楚公司当前的战略目标与年度发展方向

非常清楚，部门目标与公司目标对齐紧密

比较清楚，了解大致方向

一般，只知道本部门的工作内容

不太清楚，很少收到相关信息同步

完全不了解

Q17:您对公司当前员工关怀举措的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q18:当工作中遇到困难时，您通常能获得团队或公司的支持吗

总能获得及时有效的支持

大部分时候能获得支持

偶尔能获得支持

很少能获得支持

完全靠自己解决

Q19:如果要进一步优化组织氛围，您认为公司最应该优先投入的方向是

完善公平透明的激励与晋升机制

简化内部审批与协作流程

增加员工运动相关的特色福利

搭建更通畅的上下沟通渠道

加强管理者领导力培训

营造更包容试错的创新环境

Q20:关于优化公司组织氛围，您还有其他哪些具体的建议或想法？

填空1

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