烘焙组织氛围调研问卷模板设计与李克特量表应用研究

Q1:您所在烘焙组织的类型是

Q2:您在烘焙行业的从业年限是

Q3:您目前的岗位类别是

Q4:请对您所在团队“目标共识度”的表现打分（1分=非常不认同，5分=非常认同）：团队成员清楚了解组织的产品品质标准与经营目标

Q5:请对您所在团队“领导支持度”的表现打分（1分=非常不认同，5分=非常认同）：当您在新品研发或制作中遇到困难时，直属上级会提供及时的指导与资源支持

Q6:请对您所在团队“协作氛围”的表现打分（1分=非常不认同，5分=非常认同）：在节庆订单高峰期，同事之间会主动补位、互相配合完成生产与服务任务

Q7:请对您所在团队“创新包容度”的表现打分（1分=非常不认同，5分=非常认同）：组织鼓励员工尝试新的烘焙配方、造型创意，即使尝试未达预期也不会被苛责

Q8:请对您所在团队“公平感知”的表现打分（1分=非常不认同，5分=非常认同）：在绩效考核、评优晋升、技能培训机会分配上，组织的规则公开透明、对所有员工一视同仁

Q9:请对您所在团队“成长支持”的表现打分（1分=非常不认同，5分=非常认同）：组织会定期提供烘焙技能、食品安全、服务规范等相关培训，帮助员工提升专业能力

Q10:请对您所在团队“沟通顺畅度”的表现打分（1分=非常不认同，5分=非常认同）：您可以顺畅地向上级反馈工作中的问题、提出产品或流程改进建议，且能得到及时回应

Q11:请对您所在团队“认同感与归属感”的表现打分（1分=非常不认同，5分=非常认同）：您为自己所在的烘焙组织/品牌感到自豪，愿意长期在这里发展

Q12:请对您所在团队“压力与关怀”的表现打分（1分=非常不认同，5分=非常认同）：组织会合理安排生产排班，关注员工的工作负荷与身心健康，不会长期要求超时加班

Q13:请对您所在团队“品质文化”的表现打分（1分=非常不认同，5分=非常认同）：团队始终把食材安全、产品新鲜度和出品品质放在第一位，不会为了压缩成本降低标准

Q14:请对您所在团队“激励有效性”的表现打分（1分=非常不认同，5分=非常认同）：当您在技能竞赛、新品研发、客户好评等方面有优秀表现时，能获得及时的认可与合理的奖励

Q15:您认为当前所在烘焙组织的氛围存在哪些最需要改进的地方？（可多选）

Q16:结合您的填写体验，您认为采用李克特量表的五级评分形式来测量组织氛围感受，是否清晰易懂、便于作答？

Q17:您觉得在烘焙行业的组织氛围调研中，李克特量表的题项描述是否需要结合烘焙岗位的具体工作场景（如生产排班、新品研发、订单高峰协作等）？

Q18:您认为一份高质量的烘焙组织氛围调研问卷模板，应该重点覆盖哪些维度？（可多选）

Q19:您认为本次问卷中使用的李克特量表题项，还有哪些可以优化的地方？比如题项表述、维度设置、评分粒度等，欢迎提出您的宝贵建议

Q20:除了上述问题，您认为在烘焙组织氛围调研中，还有哪些值得关注但目前问卷未涉及的内容？欢迎补充