调味品员工调查传播研究：问卷推广与问卷分享现状调研

您好！欢迎参与本次关于调味品员工调查传播研究的问卷调研，我们希望了解您在问卷推广与问卷分享过程中的真实体验与看法，您的回答将仅用于学术研究与传播策略优化，全程匿名，请根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的调味品企业岗位类型是？

生产一线员工

销售/渠道员工

行政/后勤员工

研发/品控员工

管理岗员工

Q2:您在当前调味品企业的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您过去1年内是否参与过企业发起的内部员工调研问卷填写？

从未参与

参与过1-2次

参与过3-5次

参与过5次以上

Q4:您通常通过哪些渠道收到企业内部的调研问卷？

企业微信/钉钉工作群

部门主管线下通知

企业内部OA系统

同事私下转发

企业官方公众号推送

Q5:如果您收到需要全员填写的内部调研问卷，您的完成意愿通常是？

非常愿意，收到就会尽快填写

比较愿意，有空就会填

一般，催了才会填

不太愿意，经常忘记填写

非常抵触，基本不会填

Q6:请您对过往接触到的企业内部问卷推广方式的便捷性打分（1分非常不便，5分非常便捷）

分数

标签

Q7:您认为哪些问卷推广方式更能吸引您主动完成填写？

填写后可获得小额红包/实物奖励

主管带头参与并强调调研价值

问卷内容简短、3分钟内可完成

调研结果会公开反馈并落地改进

转发分享给同事可获得额外激励

Q8:您是否有过将企业调研问卷分享给其他同事的经历？

每次收到都会主动分享

遇到感兴趣的调研会分享

被要求帮忙转发时才会分享

从来不会分享

Q9:如果您愿意分享调研问卷，主要出于哪些原因？

希望更多同事反馈真实想法

帮忙完成部门的填写率指标

分享后可获得对应的奖励

问卷内容和自身利益相关，想收集更多意见

单纯顺手转发

Q10:您觉得当前企业在问卷推广过程中最突出的问题是什么？

推广渠道单一，很多人收不到通知

推广话术生硬，大家填写意愿低

重复推送频次太高，引起反感

没有配套激励，大家参与动力不足

推广目标不清晰，不知道填了有什么用

Q11:请您对过往收到的员工调研问卷的内容相关性打分（1分完全和自身无关，5分非常贴合工作实际）

分数

标签

Q12:您认为有效的问卷分享场景包含哪些？

部门早会口头提醒后转发到部门群

午休/工间休息时同事之间互相提醒

企业公告栏张贴二维码配合线上推送

新员工入职培训时同步引导填写

工会/员工活动时引导参与填写

Q13:如果一份员工调研问卷填写时长超过多久，您会选择放弃填写？

3分钟以内

3-5分钟

5-10分钟

10分钟以上才会放弃

不管多久都不会放弃

Q14:您向身边同事主动分享企业内部调研问卷的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

选项1

Q15:以下哪些因素会降低您分享问卷的意愿？

问卷涉及敏感隐私问题，不想让别人知道自己填了

分享流程繁琐，需要跳转多个链接

没有任何分享激励

担心转发给同事会引起对方反感

自己都觉得问卷内容没有意义

Q16:您是否了解问卷推广效果和最终调研数据质量之间的关联？

非常了解，覆盖越广数据越有参考性

比较了解，知道参与率很重要

一般了解，没仔细想过

完全不了解，觉得只要自己填了就行

Q17:请您对当前企业内部问卷分享的整体氛围打分（1分大家都很抵触转发，5分大家都愿意主动参与传播）

分数

标签

Q18:您认为调味品行业开展员工调研时，问卷推广需要重点关注哪些群体？

倒班的生产一线员工

长期在外跑市场的销售员工

新入职的年轻员工

工龄较长的老员工

驻外办事处的员工

Q19:您更倾向于收到哪种形式的问卷推广提醒？

简洁的文字通知附问卷入口

带操作指引的图文说明

主管一对一的私信提醒

短视频/语音形式的轻松通知

不需要提醒，自己会关注OA通知

Q20:关于优化企业内部问卷推广与分享机制，您还有哪些具体的建议？

填空1

调味品员工调查传播研究：问卷推广与问卷分享现状调研

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