教育培训行业员工敬业度调研问卷

您好！感谢您参与本次面向教育培训行业的员工敬业度调研。本次调研旨在全面了解您在机构内的工作感受、成长空间与组织认同度，所有回答均严格保密，结果仅用于内部管理优化，请您根据真实想法放心填写。

Q1:您所在的教培机构属于以下哪类细分领域？

K12学科辅导

素质教育（艺术/体育/科创等）

职业教育/技能培训

成人学历/语言培训

早幼教/托育

其他

Q2:您在当前机构的工作年限是？

6个月及以下

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您目前的岗位类别是？

一线授课教师

教研/课程研发人员

课程顾问/销售岗

教务/学员服务岗

运营/市场岗

职能支持（人事/行政/财务）

中高层管理岗

Q4:请对您当前整体工作状态的投入程度打分（1分非常懈怠，5分非常投入）

分数

标签

Q5:您是否清晰了解所在机构的办学理念与发展目标？

非常清晰，且高度认同

比较清晰，基本认同

了解一部分，认同度一般

不太了解，认同度较低

完全不了解，不认同

Q6:您认为自己的日常工作对机构达成教学服务目标的贡献程度如何？（1分几乎没贡献，5分贡献非常大）

分数

标签

Q7:以下哪些因素最能激发您的工作热情？

合理且有竞争力的薪酬福利

清晰的职业晋升路径

融洽的团队协作氛围

学员成长与家长认可带来的成就感

充足的教学/教研资源支持

系统的专业培训与成长机会

管理层的信任与授权

弹性人性化的管理制度

Q8:您对当前岗位的薪酬福利满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q9:在日常教学或工作中，您获得所需工具、资源与支持的及时程度如何？

总是能及时获得

大部分时候能获得

偶尔能获得

很少能获得

几乎无法获得

Q10:您认为当前机构在员工支持方面存在哪些不足？

薪酬激励机制不够公平

教学/工作任务分配不合理

跨部门协作效率低

对员工的职业发展规划不清晰

培训内容脱离实际工作需求

管理层沟通反馈渠道不顺畅

对员工的心理关怀不足

没有明显不足

Q11:您对直接上级的管理方式与支持力度的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:过去半年内，您是否获得过与岗位需求匹配的专业技能培训？

获得过，且对工作帮助很大

获得过，但帮助不大

很少获得相关培训

从未获得过任何相关培训

Q13:您认为在当前机构的个人职业发展前景如何？

非常明朗，有清晰的上升通道

比较明朗，有一定成长空间

一般，走一步看一步

比较黯淡，看不到成长机会

完全没有发展前景

Q14:您向身边正在求职的朋友/同行推荐来本机构工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

选项1

Q15:您认为机构可以通过哪些方式提升团队敬业度？

优化绩效考核与激励机制

完善员工成长与晋升体系

增加团队建设与文化活动

减轻不必要的非教学/非核心工作负担

建立更通畅的上下沟通渠道

加大对教学教研的资源投入

认可并表彰优秀员工的贡献

改善办公/教学环境

Q16:您是否有在未来1年内离开当前机构的打算？

完全没有，打算长期发展

暂时没有，会观望后续发展

有考虑，但还没确定

已经在看外部机会

已经确定近期会离职

Q17:如果您产生过离职想法，主要原因是？

薪酬待遇达不到预期

工作压力过大/职业倦怠

职业发展受限

不认同机构的管理或办学理念

团队氛围/人际关系问题

工作与生活无法平衡

家庭/个人规划原因

从未产生过离职想法

Q18:您对所在机构的团队凝聚力与文化氛围的评价是？（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q19:您提出的工作建议或反馈，是否能得到管理层的重视与回应？

总是能得到及时回应与采纳

大部分时候会得到回应

偶尔会有回应

很少得到回应

提出后完全石沉大海

Q20:总体而言，您对当前这份工作的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q21:关于提升员工敬业度、优化机构内部管理，您还有哪些其他的意见或建议？

填空1

教育培训行业员工敬业度调研问卷

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