学前教育离职调研预调研设计与信度效度检验研究

Q1:您的年龄区间是？

Q2:您从事学前教育相关工作的年限是？

Q3:您当前的岗位类型是？

Q4:您所在幼儿园的办园性质是？

Q5:您当前的月均收入（含五险一金、绩效奖金等所有福利折算）区间是？

Q6:您是否曾有过离开学前教育行业的想法？

Q7:如果您曾考虑离职，主要的触发因素包含以下哪些？

Q8:请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q9:请对您当前工作的薪酬福利匹配度进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）

Q10:请对您当前工作的人际氛围（与同事、家长、管理者的相处）进行评分（1分非常差，5分非常好）

Q11:请对您当前工作的职业成长空间进行评分（1分完全没有空间，5分空间充足）

Q12:您认为当前学前教育行业的社会认可度处于什么水平？

Q13:您认为哪些措施能够有效降低学前教育从业者的离职意愿？

Q14:您对当前所在园所的师资稳定性评价是？

Q15:您所在园所是否为教师提供定期的专业技能培训？

Q16:您平均每天的实际工作时长（含下班后处理工作事务的时间）是？

Q17:您是否感受到明显的职业倦怠情绪？

Q18:您日常工作中面临的主要压力来源有哪些？

Q19:您的家人对您从事学前教育工作的支持程度是？

Q20:如果有其他行业的同等薪资岗位机会，您是否会选择离开学前教育行业？

Q21:您认为本次预调研的题项表述是否清晰易懂？

Q22:您认为本次预调研的题项覆盖离职相关影响因素的全面程度如何？

Q23:您认为还有哪些与学前教育从业者离职相关的重要因素未在本次预调研题项中涉及？欢迎补充说明。

Q24:您对本研究后续开展正式调研、优化问卷设计有什么其他建议？