如何用腾讯问卷高效开展在线教育人才盘点调研问卷

您好！本次调研旨在了解您在人才管理工作中的实际经验与痛点，探索如何用腾讯问卷高效开展在线教育人才盘点，为行业提供可落地的实践参考。问卷采用匿名形式，数据仅用于研究分析，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的在线教育机构规模

50人以下

50-200人

200-1000人

1000人以上

Q2:您在人才管理相关工作中的岗位角色

HR/人才发展专员

部门主管/业务负责人

校/区运营管理者

高层决策者

其他相关岗位

Q3:您所在机构开展人才盘点的频率通常是

每季度一次

每半年一次

每年一次

仅在有人员调整需求时开展

尚未系统开展过人才盘点

Q4:您认为在线教育行业人才盘点的核心维度应包含哪些

教学教研能力

学员服务与续报表现

跨部门协作能力

数字化工具应用能力

创新与课程迭代能力

团队管理潜力

Q5:请评价您当前所在机构人才盘点流程的整体效率（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:您在过往开展人才盘点时遇到的主要痛点有哪些

数据收集分散，难以统一汇总

评价标准不统一，结果主观性强

盘点周期长，人力成本高

结果难以落地到人才发展动作

员工参与度低，反馈不真实

缺少适配在线教育场景的专业工具

Q7:您是否使用过在线调研工具辅助开展人才盘点工作

经常使用

偶尔使用

听说过但未实际使用

从未使用过

Q8:您认为一款适合人才盘点的在线工具应具备哪些核心功能

支持多维度评价题型自定义

可设置逻辑跳转，适配不同岗位问卷

数据自动统计与可视化分析

支持匿名填写，保障反馈真实性

可批量导入人员名单与分发

结果可导出对接内部人才系统

Q9:您认为“支持360度多方评价”对于在线教育人才盘点的重要程度（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q10:在开展讲师类岗位人才盘点时，您认为最应优先收集的数据是

学员满意度评分

课程完课率与教学效果数据

教研产出与课程更新质量

家长/学员反馈的文本评价

日常教学过程中的行为表现

Q11:在开展运营类岗位人才盘点时，您认为最应优先收集的数据是

业绩指标完成情况

用户增长与留存相关数据

跨部门项目协作表现

流程优化与效率提升贡献

应急问题处理能力

Q12:如果有一套成熟的在线教育人才盘点模板，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q13:您认为使用腾讯问卷开展人才盘点时，以下哪些功能最能提升工作效率

预设岗位专属题库，快速搭建盘点问卷

随机抽题功能，避免评价同质化

自动生成人才九宫格分析报表

支持多人协同编辑问卷内容

可设置填写截止提醒，提升回收率

Q14:您更倾向于通过哪种方式分发人才盘点问卷

企业微信/工作群定向推送

邮件一对一发送

生成二维码张贴在办公区

在内部OA系统嵌入问卷入口

由部门负责人统一转发填写

Q15:您认为“问卷填写时长控制在5-8分钟”对提升人才盘点参与率的影响程度（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q16:您认为人才盘点结果通常可应用于以下哪些场景

核心人才识别与保留

员工晋升与调岗决策

个性化培训计划制定

团队人才结构优化

招聘需求精准规划

绩效改进方案设计

Q17:您是否了解腾讯问卷在人才测评与调研场景中的相关应用案例

非常了解，曾参考过相关案例

略有了解，看过简单介绍

不太了解，希望进一步了解

完全不了解

Q18:请评价“数据安全与权限管控”在人才盘点工具选型中的重要程度（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q19:您认为当前在线教育行业人才盘点最容易忽视的环节是

盘点前的标准对齐与宣导

盘点过程中的数据质量校验

盘点后的结果反馈与沟通

盘点结果与后续发展动作的衔接

对兼职/外包讲师的覆盖盘点

Q20:如果您使用过相关工具开展人才盘点，欢迎分享您的实操经验或遇到的典型问题

填空1

Q21:对于优化在线教育人才盘点的流程与工具支持，您还有哪些具体的建议或期待？

填空1

如何用腾讯问卷高效开展在线教育人才盘点调研问卷

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