健身行业员工满意度调查问卷

您好!感谢您参与本次健身行业员工满意度调查。本次问卷旨在全面了解健身机构员工的工作体验、职业发展诉求与日常工作痛点,您的真实反馈将直接助力优化团队管理与员工关怀体系,问卷采用匿名形式,所有数据仅用于整体分析,请您放心作答。

Q1:您所在的健身机构岗位类型是?

私人教练
团课教练
会籍顾问
前台/客服人员
门店运营管理岗
后勤/职能支持岗

Q2:您在当前健身机构的工作年限是?

6个月及以下
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上

Q3:结合您的日常工作感受,请对当前岗位的整体员工满意度进行1-5分评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q4:您对当前岗位的薪酬结构(底薪+提成/课时费)合理性的评价是?

非常不合理,付出与回报严重不匹配
不太合理,存在明显的分配不公问题
一般,符合行业基础水平
比较合理,多劳多得机制清晰
非常合理,薪酬激励性强

Q5:您认为当前薪酬体系中最需要优化的部分有哪些?

底薪标准偏低
提成/课时费结算规则不透明
业绩考核指标设置过高
加班/额外课时补贴缺失
奖金发放不及时
其他

Q6:您对机构提供的社保、公积金及员工健身福利等保障内容的满意度是?

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q7:您向身边同行推荐来本机构工作的可能性有多大?(0分代表完全不可能,10分代表非常愿意推荐)

选项1

Q8:您对日常工作时长与排班安排合理性的评价是?

非常不合理,经常无酬加班
不太合理,高峰时段排班过于密集
一般,基本符合行业常规
比较合理,排班可灵活协调
非常合理,工作休息节奏平衡

Q9:您在日常工作中面临的主要压力来源有哪些?

业绩考核压力过大
会员维护难度高
高峰期工作负荷过重
同事间竞争关系紧张
职业上升通道不清晰
专业能力提升资源不足
其他

Q10:您对所在门店团队氛围与同事协作状态的评价是?

非常差,内耗严重
比较差,协作效率低
一般,仅维持基础工作配合
比较好,团队互助氛围融洽
非常好,凝聚力强

Q11:您对直属上级的管理方式与沟通效率的满意度是?

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q12:您认为机构在管理层面最需要改进的方向有哪些?

管理制度公开透明化
上下级沟通反馈渠道搭建
公平的晋升评优机制
对员工诉求的响应效率
避免不合理的罚款规定
其他

Q13:您对机构提供的专业技能培训(教练认证、销售技巧、服务规范等)的满意度是?

非常不满意,几乎没有相关培训
不太满意,培训内容实用性差
一般,培训频次和内容基本达标
比较满意,培训能切实帮助提升能力
非常满意,培训体系完善且资源丰富

Q14:您认为当前机构的职业晋升通道清晰程度如何?

完全不清晰,看不到上升空间
不太清晰,晋升标准模糊
一般,有大致方向但规则不明确
比较清晰,有明确的晋升路径
非常清晰,能力达标即可顺利晋升

Q15:您希望机构未来补充哪些员工关怀类内容?

定期团队建设活动
员工心理疏导支持
年度健康体检福利
节假日关怀礼品/补贴
弹性调休机制
专业学习补贴
其他

Q16:请您对工作场地的器械维护、环境整洁度及配套设施完善度进行1-5分评分

分数
标签

Q17:您是否有在未来6个月内离职的打算?

肯定会离职,已经在找新工作
大概率会离职,还在观望
不确定,暂时没有明确计划
大概率不会离职,比较认可当前工作
完全不会离职,打算长期发展

Q18:如果您考虑离职,最主要的影响因素会是哪些?

薪酬待遇达不到预期
工作压力过大
职业发展受限
团队氛围/管理问题
行业发展前景不明朗
个人家庭/升学等其他原因

Q19:整体来看,您认为当前工作内容与个人职业规划的匹配程度如何?(1分完全不匹配,5分高度匹配)

分数
标签

Q20:关于提升团队员工满意度、优化工作体验,您还有哪些具体的建议或想法?欢迎畅所欲言。

填空1
健身行业员工满意度调查问卷
关于
1个月前
更新
805
频次
20
题目数
分享
问问AI
有问题?问问AI帮你修改 改主题:如咖啡问卷改为奶茶问卷