广告人才盘点测评方案设计与应用研究调研问卷

您好！感谢您参与本次关于广告人才盘点测评方案设计与应用研究的调研，您的真实反馈将为优化人才盘点体系、提升广告行业人才管理效能提供重要参考，问卷约占用您5分钟时间，所有信息仅用于研究分析，请放心作答。

Q1:您所在的广告企业规模

50人以下

50-200人

200-500人

500人以上

Q2:您在广告行业的从业年限

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在企业是否开展过系统的人才盘点工作

定期开展（每年至少1次）

偶尔开展

从未开展

计划开展

Q4:您认为广告行业开展人才盘点的核心目标应包含哪些

识别高潜核心人才

优化人岗匹配效率

搭建人才梯队

支撑业务战略落地

明确员工发展路径

降低核心人才流失率

Q5:请您评价当前所在企业人才盘点结果对人才选拔决策的支撑程度（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:您认为广告人才盘点测评方案设计中，最应纳入的核心测评维度有哪些

专业创意能力

客户服务与沟通能力

项目统筹能力

数据营销思维

团队协作能力

创新应变能力

价值观匹配度

Q7:您认为人才盘点测评最适合采用哪种实施周期

半年度一次

年度一次

结合项目节点灵活开展

每2-3年一次

Q8:请您评价当前所在企业现有人才测评工具对广告岗位特性的适配程度（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:您认为广告行业人才盘点落地过程中最常见的阻碍有哪些

业务部门配合度低

测评标准与业务实际脱节

盘点结果未有效应用

缺乏专业的测评团队

员工对盘点存在抵触情绪

数据收集难度大

Q10:您更倾向于人才盘点结果的反馈方式是

一对一单独反馈

部门集中反馈

仅向管理层反馈不告知员工

结合个人发展报告自主查阅

Q11:请您评价人才盘点结果与员工晋升、调薪等激励机制挂钩的必要性（1分完全没必要，5分非常有必要）

分数

标签

Q12:您认为人才盘点结果可应用在哪些人才管理场景

核心人才晋升选拔

针对性培训体系搭建

岗位调整与轮岗安排

高潜人才培养计划

招聘需求校准

团队配置优化

Q13:您认为针对广告创意类岗位的人才盘点，最应侧重的评估方向是

过往作品产出质量

创意发散与落地能力

客户需求理解能力

跨部门协同效率

Q14:您认为针对广告销售/客户类岗位的人才盘点，最应侧重的评估方向是

客户留存与拓展业绩

需求挖掘与方案提案能力

危机公关处理能力

回款管理效率

Q15:请您评价引入数字化人才测评系统对提升人才盘点效率的作用程度（1分作用极小，5分作用极大）

分数

标签

Q16:您所在企业在完成人才盘点后，是否会为员工制定针对性的个人发展计划（IDP）

会为所有盘点覆盖员工制定

仅为高潜人才制定

很少制定

完全不会制定

Q17:您认为一套可落地的广告人才盘点测评方案应具备哪些特征

评估标准贴合广告业务场景

操作流程简便不占用过多业务时间

结果可量化可对比

兼顾能力评估与潜力预判

能直接支撑后续人才管理动作

Q18:结合您的实际工作经验，您对广告行业人才盘点测评方案的设计与落地应用还有哪些具体建议？

填空1

广告人才盘点测评方案设计与应用研究调研问卷

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