直播平台员工调查：基于问卷星的工作体验与发展因子分析研究

您好！欢迎参与本次基于问卷星开展的直播平台员工调查。本次调研旨在通过因子分析方法系统梳理影响员工工作状态与职业发展的核心维度，所有数据仅用于学术研究与管理优化，全程匿名填写，预计占用您8-10分钟时间，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的岗位类别属于

内容运营类

主播/达人管理类

技术研发类

市场营销类

职能支持类（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在当前直播平台的工作年限为

1年及以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为当前工作中最影响积极性的因素有哪些

薪酬福利竞争力不足

绩效考核标准不清晰

工作强度过大/加班频繁

职业晋升通道狭窄

团队沟通协作效率低

工作内容与个人期待不匹配

其他

Q5:您对目前公司提供的薪酬福利水平的认可程度是

非常不认可

不太认可

一般

比较认可

非常认可

Q6:请对您所在团队的内部沟通顺畅程度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

分数

标签

Q7:您是否清晰了解公司针对您所在岗位的绩效考核标准

完全不了解

了解较少

一般了解

比较了解

非常了解

Q8:您希望公司在员工成长支持方面增加哪些资源

专业技能培训课程

跨部门轮岗机会

导师带教机制

职业发展规划指导

学历/资质认证补贴

其他

Q9:请对您目前感受到的工作与生活平衡状态进行评分（1分严重失衡，5分平衡良好）

分数

标签

Q10:您认为公司当前的企业文化与您个人价值观的匹配程度是

完全不匹配

匹配度较低

一般

匹配度较高

完全匹配

Q11:日常工作中，您主要面临的压力来源包括

业务指标考核压力

跨部门协同阻力

行业快速变化带来的能力焦虑

上下级管理沟通问题

工作内容重复性高缺乏成就感

其他

Q12:您对公司现有晋升机制公平性的评价是

非常不公平

不太公平

一般

比较公平

非常公平

Q13:请对您直接上级的管理能力与支持力度进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q14:以下哪些福利调整会显著提升您的工作归属感

弹性工作制/远程办公选项

年度健康体检升级

带薪年假天数增加

团队建设活动经费提升

员工心理关怀服务（EAP）

其他

Q15:您是否愿意向身边的朋友推荐来本公司工作

完全不愿意

不太愿意

不确定

比较愿意

非常愿意

Q16:如果将您当前的工作体验推荐给同行，您的推荐意愿打几分（0分完全不推荐，10分极力推荐）

选项1

Q17:您认为公司在业务决策过程中对一线员工意见的重视程度是

完全不重视

重视程度较低

一般

比较重视

非常重视

Q18:请对您当前岗位的工作自主性（可自主安排工作节奏、方法的程度）进行评分（1分完全没有自主性，5分自主性很高）

分数

标签

Q19:您认为影响直播行业员工长期留存的核心因素有哪些

行业发展稳定性

公司业务增长前景

个人能力成长空间

长期激励（期权/股权等）

工作氛围与人际环境

其他

Q20:结合您的实际工作感受，您认为公司在员工管理方面最需要优先改进的1-2项内容是什么？

填空1

直播平台员工调查：基于问卷星的工作体验与发展因子分析研究

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