基于求职者反馈的百货产品优化研究

您好！欢迎参与本次基于求职者反馈的百货产品优化研究，您的真实反馈将为百货产品的迭代与优化提供重要参考，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际感受放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄段是？

18-22岁

23-25岁

26-30岁

31-35岁

36岁及以上

Q3:您目前的求职状态是？

在校学生，正在寻找实习/校招岗位

应届毕业生，正在寻找全职工作

已工作1-3年，正在考虑换工作

已工作3年以上，有跳槽计划

暂时没有求职计划

Q4:您最近一次求职过程持续了多长时间？

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6个月以上

Q5:您在求职过程中，主要通过哪些渠道获取招聘信息？

综合类招聘平台

社交平台（如小红书、微博、脉脉）

企业官方招聘网站/公众号

线下招聘会

亲友内推

校园宣讲会

其他

Q6:您在求职期间，是否有过百货类产品（如服饰鞋包、美妆护肤、家居日用、数码家电等）的消费行为？

有，消费频率较高（每月至少1次）

有，偶尔消费（每1-3个月1次）

很少消费（半年以上1次）

完全没有相关消费

Q7:如果您在求职期间购买百货类产品，主要的消费动机是？

满足面试着装/形象管理需求

缓解求职压力的情绪性消费

日常刚需补货

被促销活动吸引

其他

Q8:请您对目前市面上百货产品针对求职场景的适配度进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q9:您认为当前百货产品在求职场景下存在哪些不足？

面试正装款式老旧、选择少

适合求职场景的高性价比产品不足

产品宣传未结合求职场景需求

美妆/护肤类产品缺少面试妆容专属套装

家居类产品缺少出租屋/求职过渡期适配款

其他

Q10:您在选购求职相关的百货产品时，最看重哪些因素？

价格性价比

款式正式度/适配面试场景

品牌口碑

产品质量

购买便捷度（发货速度、退换货政策）

其他

Q11:您能接受的求职相关百货产品（如全套面试着装+基础妆容产品）的总预算是多少？

500元以内

500-1000元

1000-2000元

2000元以上

Q12:您是否愿意为专门针对求职场景设计的百货产品支付一定的溢价？

非常愿意，只要产品适配需求

比较愿意，溢价在10%以内可以接受

不太愿意，更看重性价比

完全不愿意

Q13:如果有品牌推出专门面向求职者的百货产品组合包，您向身边同样在求职的朋友推荐的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）

选项1

Q14:您希望面向求职者的百货产品组合包含哪些品类？

基础款面试正装（西装、衬衫、皮鞋等）

面试妆容套装（持妆底妆、自然色号彩妆等）

求职过渡期便携家居用品（折叠收纳、便携小家电等）

求职形象提升周边（通勤包、简历文件夹、得体配饰等）

求职解压类产品（香薰、零食礼包等）

其他

Q15:您更倾向于通过哪种渠道购买求职相关的百货产品？

线上综合电商平台

品牌官方直播间/小程序

线下实体门店（可试穿/试用）

求职平台合作的专属福利渠道

其他

Q16:您认为百货品牌和求职平台合作推出专属优惠/定制产品，对您的吸引力如何？（1分完全没吸引力，5分非常有吸引力）

分数

标签

Q17:您是否遇到过购买的百货产品不符合求职场景需求的情况？

经常遇到

偶尔遇到

很少遇到

从未遇到

Q18:如果您遇到过上述不符合需求的情况，请简要描述具体是哪类产品、存在什么问题？

填空1

Q19:您认为哪些营销方式最能打动您购买求职相关的百货产品？

求职者专属折扣/补贴

真实求职者的使用体验分享

搭配求职场景的内容科普（如面试着装指南）

购买产品附赠求职相关福利（如简历修改、面试指导课）

无理由退换/试穿试用服务

其他

Q20:请您对当前百货品牌对求职群体需求的关注度进行评分（1分完全不关注，5分非常关注）

分数

标签

Q21:结合您自身的求职经历，您对百货产品针对求职群体的优化还有哪些具体的建议？

填空1

基于求职者反馈的百货产品优化研究

关于

1个月前

更新

359

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷