社区卫生组织氛围调研题库设计与随机抽题应用研究

您好！感谢您参与本次“社区卫生组织氛围调研题库设计与随机抽题应用研究”调研。本问卷旨在通过随机抽题的方式收集您对社区卫生组织氛围的真实感受，所有数据仅用于学术研究，全程匿名，请您根据实际情况放心作答。

Q1:您所在的社区卫生服务机构类型是

社区卫生服务中心

社区卫生服务站

乡镇卫生院

村卫生室

其他基层卫生机构

Q2:您在当前社区卫生机构的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您的岗位类别是

临床医师

护理人员

公共卫生人员

行政管理人员

后勤/医技人员

Q4:请对您所在机构的整体组织氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为同事之间的协作互助氛围如何

非常好，跨岗位配合顺畅

较好，日常工作可顺利协作

一般，偶尔存在协作障碍

较差，常出现推诿扯皮情况

很差，协作困难影响工作开展

Q6:您感受到的上下级沟通氛围是

开放平等，可顺畅提出意见建议

较为顺畅，常规问题可及时反馈

一般，仅能反馈工作相关问题

较为压抑，很少主动表达想法

非常闭塞，上下级沟通存在明显障碍

Q7:您认为当前机构氛围中最突出的积极因素有哪些

团队凝聚力强

领导管理人性化

职业发展通道清晰

学习培训机会充足

工作分配公平合理

患者认可度高

Q8:您认为当前机构氛围中存在的主要问题有哪些

工作负荷过大

绩效考核不公平

沟通反馈渠道不畅

职业发展空间有限

团队凝聚力不足

管理制度僵化

Q9:请对您所在机构的工作环境舒适度进行评分（1分非常不舒适，5分非常舒适）

分数

标签

Q10:您认为机构对员工个人成长的支持程度如何

非常支持，提供充足的培训和晋升机会

比较支持，有基本的成长支持措施

一般，支持力度有限

不太支持，很少关注员工成长

完全不支持，无相关成长保障

Q11:您在工作中感受到的职业压力程度是

压力极大，已影响身心健康

压力较大，常需要加班完成工作

压力适中，可在工作时间内完成任务

压力较小，工作节奏平缓

几乎没有压力

Q12:您认为机构的绩效考核制度对工作氛围的影响是

非常正向，有效激励员工积极性

较为正向，基本能体现工作价值

影响不大，未明显改变氛围

较为负面，引发了不必要的内部竞争

非常负面，严重破坏团队协作氛围

Q13:请对您所在机构的患者服务氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q14:当工作中出现问题时，机构的处理氛围通常是

主动复盘改进，不追究个人责任

共同查找原因，针对性优化流程

就事论事，按制度处理相关责任人

追责为主，很少反思流程问题

互相推诿，难以明确责任

Q15:您认为以下哪些措施能有效改善社区卫生组织氛围

优化绩效考核方案

建立常态化沟通反馈机制

增加员工培训与发展机会

合理调配人力降低工作负荷

丰富团队文化建设活动

提升管理团队的领导力

Q16:您是否愿意长期在当前社区卫生机构工作

非常愿意，对机构有很强的归属感

比较愿意，整体符合职业预期

不确定，会根据后续发展情况决定

不太愿意，有合适机会会考虑离开

完全不愿意，近期就有离职计划

Q17:您对机构文化理念的认同程度如何（1分非常不认同，5分非常认同）

分数

标签

Q18:您认为本次调研采用随机抽题的形式是否能更真实地收集反馈

非常认可，可减少答题惯性带来的偏差

比较认可，题目覆盖更灵活

一般，和固定题目调研差异不大

不太认可，可能存在题目覆盖不全的问题

不认可，随机抽题会影响调研结果的可比性

Q19:您觉得随机抽题组卷的答题体验如何

体验很好，题目灵活不枯燥

体验较好，答题过程更顺畅

体验一般，无明显感受

体验较差，担心题目不符合自身情况

体验很差，更习惯固定题目的问卷

Q20:您认为随机抽题应用在社区卫生调研中还需要优化哪些方面

根据岗位匹配对应题目

控制题目难度和长度一致性

增加核心必答题占比

优化抽题算法避免重复

结合调研目标动态调整题库权重

无需优化，当前形式已很好

Q21:对于改善所在社区卫生机构的组织氛围，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

社区卫生组织氛围调研题库设计与随机抽题应用研究

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