问卷网防作弊功能在短视频离职调研中的应用分析

Q1:您所处的短视频行业相关岗位类型是？

Q2:您在当前短视频行业相关岗位的工作年限是？

Q3:您是否参与过或接触过员工离职相关的调研问卷？

Q4:您认为离职类调研中，受访者随意填写、代答等作弊行为对调研结果准确性的影响程度如何？（1分代表几乎无影响，5分代表影响极大）

Q5:您认为离职调研中常见的作弊行为有哪些？

Q6:您在参与或组织离职调研时，是否遇到过因问卷作弊导致数据失真的情况？

Q7:您认为以下哪些防作弊手段能有效提升离职调研的数据质量？

Q8:您是否了解问卷网提供的在线调研防作弊相关功能？

Q9:如果使用专业调研平台开展短视频行业离职调研，您对防作弊功能的重视程度如何？（1分代表完全不重视，5分代表非常重视）

Q10:针对短视频行业人员流动性高、调研触达难度大的特点，您认为离职调研最需要强化哪些防作弊能力？

Q11:您认为设置答题验证码、人脸识别等强身份校验方式，对离职调研受访者的参与意愿影响如何？

Q12:您认为一份高质量的短视频行业离职调研，除防作弊功能外，还需要具备哪些特征？

Q13:如果您作为组织者发起短视频行业离职调研，是否愿意选择带有成熟防作弊体系的专业问卷平台开展项目？

Q14:您认为防作弊功能的合理应用，能在多大程度上提升短视频离职调研结论的参考价值？（1分代表无提升，5分代表有极大提升）

Q15:您认为问卷网的防作弊功能在离职调研场景中，可能存在哪些优化空间？

Q16:您过往参与的离职类调研，平均单份问卷的答题时长通常在什么范围？

Q17:您认为离职调研中，因受访者对原单位存在顾虑而隐瞒真实想法的情况，是否属于需要通过技术手段干预的答题偏差？

Q18:如果您有离职调研需求，您向同行推荐使用具备专业防作弊能力的调研平台的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常有可能）

Q19:您对短视频行业离职调研的数据质量提升，还有哪些其他建议？