基于腾讯问卷的短视频员工满意度预调查实施方法研究

您好！感谢您参与本次基于腾讯问卷的短视频员工满意度预调查。本次调研旨在了解短视频行业员工的工作感受与真实诉求，为优化员工满意度相关管理举措提供参考依据，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的岗位类型属于以下哪一类？

内容创作类（编导、拍摄、剪辑等）

运营类（账号运营、用户运营、商业化运营等）

技术类（算法、开发、产品设计等）

职能支持类（人力、财务、行政等）

管理类（团队负责人、部门主管及以上）

Q2:您在当前短视频行业相关企业的工作年限是？

1年及以下

1-3年（不含3年）

3-5年（不含5年）

5-10年（不含10年）

10年及以上

Q3:请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您对目前的薪酬福利水平的满意程度是？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q5:您认为当前工作强度与薪酬回报的匹配度如何？

完全不匹配，付出远高于回报

不太匹配，付出略高于回报

基本匹配

比较匹配，回报略高于付出

非常匹配，回报与付出对等

Q6:您认为目前工作中最影响工作体验的因素有哪些？

工作节奏快、加班频繁

KPI考核压力过大

职业晋升通道不清晰

团队沟通协作效率低

工作内容重复性高、缺乏创新空间

办公环境或配套设施不完善

Q7:您对公司提供的职业发展与培训机会的满意程度是？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q8:您希望公司补充哪些方面的成长支持？

专业技能进阶培训

管理能力培养课程

跨部门轮岗交流机会

行业交流与外部学习资源

导师带教一对一指导

其他

Q9:您对直属上级的管理方式与沟通效果的满意程度是？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q10:您所在团队的整体工作氛围如何？

氛围压抑，同事间缺乏交流

氛围一般，仅维持必要工作沟通

氛围较好，同事间相处融洽

氛围积极，团队凝聚力强

Q11:请对您当前工作与个人生活的平衡程度进行评分（1分完全失衡，5分平衡度很好）

分数

标签

Q12:您对公司现行的考勤、休假等日常管理制度的认可程度是？

非常不认可

不太认可

一般

比较认可

非常认可

Q13:您认为公司在员工关怀方面还需要加强哪些工作？

优化弹性办公机制

完善心理健康支持服务

丰富团建与员工活动

提升餐饮、通勤等后勤保障

增加特殊情况的帮扶支持

其他

Q14:您认为当前的工作内容与您的职业预期匹配度如何？

完全不匹配

不太匹配

基本匹配

比较匹配

非常匹配

Q15:您有多大可能向身边正在求职的朋友推荐来您所在的企业工作？（0分完全不可能，10分非常有可能）

选项1

Q16:您是否清晰了解公司对员工满意度相关调研结果的反馈与改进机制？

完全不了解

听说过但不清楚具体内容

基本了解

非常清楚

Q17:您认为公司对员工提出的意见建议的重视程度如何？

完全不重视，提出后没有任何反馈

不太重视，很少有实质性改进

一般，部分建议会被采纳落地

比较重视，多数合理建议会得到回应

非常重视，会形成闭环改进机制

Q18:如果未来出现离职想法，最可能的驱动因素是哪些？

薪酬待遇达不到预期

职业发展遇到瓶颈

工作压力过大影响健康

团队氛围或管理方式不适

行业发展前景不明朗

个人家庭或生活规划调整

其他

Q19:您对公司未来1年在提升员工工作体验方面的信心程度是？

完全没信心

不太有信心

一般

比较有信心

非常有信心

Q20:关于提升团队管理效率、优化工作体验，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

基于腾讯问卷的短视频员工满意度预调查实施方法研究

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