远程办公员工满意度调研（防作弊与数据质量管理版）

您好！欢迎参与本次基于问卷网开展的远程办公员工满意度调研，本次调研严格遵循防作弊与数据质量管理规范，所有信息仅用于整体分析，请您根据真实感受作答，感谢您的支持！

Q1:您当前的远程办公模式属于以下哪一类？

完全居家远程办公

每周1-2天到岗的混合办公

每周3-4天到岗的混合办公

偶尔因特殊情况临时远程办公

Q2:您参与远程办公的累计时长为？

3个月及以下

3个月-1年

1-3年

3年以上

Q3:请对您当前远程办公的整体工作体验进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为远程办公模式对您日常工作效率的影响是？

效率大幅提升

效率有一定提升

基本没有影响

效率有所下降

效率大幅下降

Q5:远程办公过程中，您遇到的主要困扰有哪些？

居家环境干扰多，难以专注

网络、办公设备等硬件支持不足

和同事沟通协作不顺畅

工作与生活边界模糊，加班变多

团队信息同步不及时

缺少工作氛围感，动力不足

其他

Q6:请对公司当前提供的远程办公配套支持（设备补贴、系统权限、技术协助等）进行评分（1分非常不完善，5分非常完善）

分数

标签

Q7:您所在团队针对远程办公的沟通响应机制是否清晰？

非常清晰，响应及时

比较清晰，基本能及时响应

一般，偶尔出现沟通滞后

不太清晰，经常出现信息遗漏

完全没有明确机制

Q8:您认为哪些措施能有效提升远程办公时的协作效率？

固定每日站会同步进度

明确各事项响应时效要求

统一协作工具使用规范

定期开展线上团队建设

清晰划分各岗位权责边界

其他

Q9:请对您远程办公期间的工作与生活平衡状态进行评分（1分完全失衡，5分平衡度很好）

分数

标签

Q10:远程办公期间，您的直属上级对您的工作指导与支持频率是否合适？

频率合适，支持到位

频率偏高，有过度管理的感觉

频率偏低，缺乏必要指导

几乎没有相关支持

Q11:您认为公司当前针对远程办公的考核机制存在哪些问题？

考核标准不清晰

过度关注在线时长而非工作成果

考核结果公平性不足

缺乏针对远程场景的差异化考核

没有明显问题

其他

Q12:您是否接受未来长期保持远程或混合办公模式？

非常接受，更偏好这种模式

比较接受，认为利大于弊

无所谓，都可以适应

不太接受，更希望全勤到岗

完全不接受远程办公模式

Q13:您向身边亲友推荐所在公司远程办公岗位的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常乐意推荐）

选项1

Q14:您最希望公司优化哪些远程办公相关的福利或政策？

增加居家办公补贴（网络、水电、设备等）

提供更灵活的工作时间安排

完善远程办公的职业发展通道

增加线上技能培训资源

定期发放办公物资礼包

优化线上审批、报销等流程

其他

Q15:请对您远程办公期间的个人工作产出完成度进行评分（1分远低于预期，5分超额完成预期）

分数

标签

Q16:您认为远程办公模式对您的职业成长速度影响如何？

成长更快，可自主安排学习提升时间

成长速度和线下办公无差异

成长偏慢，缺少面对面交流学习的机会

明显阻碍成长，缺乏工作氛围带动

Q17:以下哪些因素会降低您在远程办公调研中真实作答的意愿？

担心回答内容关联个人身份，影响绩效评价

题目设置冗余重复，占用过多时间

选项设置不符合实际情况，无法准确表达想法

调研后看不到任何实际改进措施

不存在上述情况，愿意真实作答

Q18:您认为公司定期收集员工满意度相关反馈，对优化远程办公管理的作用如何？

作用很大，能切实推动管理优化

有一定作用，能解决部分共性问题

作用很小，基本看不到反馈带来的改变

完全没有作用，只是形式化流程

Q19:关于远程办公的管理优化与体验提升，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

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