基于金数据的饮品行业人才盘点预调查实施方法研究问卷

Q1:您所在饮品企业的规模属于以下哪个区间？

Q2:您在企业人力资源相关岗位的工作年限是？

Q3:您所在企业是否开展过系统性的人才盘点工作？

Q4:若您所在企业已开展相关工作，通常会覆盖哪些岗位序列？

Q5:您认为饮品行业开展人才盘点的首要目标是？

Q6:在预调查筹备阶段，您认为需要优先收集哪些基础信息？

Q7:请您对以下因素在预调查实施中的重要程度进行评分（1分最低，5分最高）：业务部门负责人的配合度

Q8:请您对以下因素在预调查实施中的重要程度进行评分（1分最低，5分最高）：调研工具的易用性与数据汇总效率

Q9:请您对以下因素在预调查实施中的重要程度进行评分（1分最低，5分最高）：盘点维度与饮品行业岗位特性的匹配度

Q10:您认为在预调查阶段，适合采用哪些数据收集方式？

Q11:若使用在线表单工具（如金数据）开展预调查，您最看重哪项功能？

Q12:您认为饮品行业开展相关工作时，最容易遇到哪些阻碍？

Q13:您认为预调查阶段的样本覆盖比例达到多少，才能保证后续结果的参考价值？

Q14:请您评价当前所在企业人才相关数据的完善程度（1分非常不完善，5分非常完善）

Q15:针对调饮师、门店店长等一线岗位，您认为预调查中需要重点关注哪些维度的信息？

Q16:您认为预调查从启动到完成数据汇总的合理周期是多久？

Q17:您认为预调查输出的结果，需要包含哪些核心内容？

Q18:您是否有过使用在线表单工具开展人力资源类调研的经验？

Q19:如果有一套适配饮品行业的标准化预调查模板，您认为其对提升工作效率的帮助程度有多大？（1分完全没帮助，5分帮助非常大）

Q20:关于饮品行业人才盘点预调查的实施，您还有哪些实操经验或建议可以分享？