基于飞书问卷的新能源汽车离职调研预调查实施方法研究

您好！感谢您参与本次基于飞书问卷的新能源汽车离职调研预调查实施方法研究，本次调研旨在了解新能源汽车行业员工离职相关的真实情况，优化调研实施流程，所有回答仅用于学术研究，全程匿名，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的新能源汽车企业所属细分领域是？

整车制造

动力电池

车机系统研发

汽车销售与服务

充换电配套

其他

Q2:您在当前新能源汽车企业的工作年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您当前的岗位类别是？

研发技术类

生产制造类

市场销售类

运营职能类

供应链类

其他

Q4:您是否有过从新能源汽车企业离职的经历？

是

否，目前仍在职且暂无离职计划

否，目前在职但有离职考虑

Q5:请您对当前所在新能源汽车企业的整体工作满意度进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:您认为新能源汽车行业员工产生离职想法的主要外部因素有哪些？

行业人才竞争激烈，外部offer薪资涨幅高

行业政策变动带来的企业经营不确定性

跨行业（如互联网、高端制造）的岗位吸引力

所在城市新能源产业集群变动带来的机会

其他

Q7:您认为新能源汽车企业内部导致员工离职的核心因素有哪些？

薪酬福利缺乏竞争力

加班强度过大，工作生活失衡

职业晋升通道不清晰

企业文化适配度低

业务调整带来的岗位变动风险

直属领导管理方式问题

其他

Q8:如果您参与员工离职相关调研，您更倾向于接受哪种调研发放渠道？

企业内部办公系统推送（如飞书问卷这类嵌入办公场景的工具）

个人邮箱/短信链接

第三方调研平台公开链接

线下纸质问卷

一对一访谈形式

Q9:您认为通过办公协作平台内嵌的调研工具（如飞书问卷）发放离职相关调研，对填写便捷度的提升程度如何？（1分无提升，5分提升非常明显）

分数

标签

Q10:您在填写员工离职相关调研时，最担心的问题是？

个人回答信息泄露，被企业管理层获知

题目设置冗余，占用过多个人时间

问题表述模糊，无法准确表达真实想法

调研结果不会被真正用于改善管理，填写无意义

其他

Q11:您认为以下哪些措施能够提升离职调研预调查的回答真实性？

明确承诺调研数据完全匿名，不与个人绩效、离职手续挂钩

精简题目数量，将填写时长控制在5分钟以内

在调研说明中明确告知结果的应用方向

采用第三方平台独立发放，避免企业直接接触原始数据

题目设置避免引导性表述，保持中立客观

Q12:您认为针对新能源汽车行业开展离职调研预调查，最合适的调研时机是？

员工提出离职申请后，办理离职手续前

员工离职后1-3个月内

每年度定期面向全体在职员工开展留存意向调研

行业出现重大人才流动事件后及时开展

其他

Q13:您认为新能源汽车行业离职调研预调查需要重点覆盖哪些核心维度？

薪酬竞争力水平对比

工作强度与加班情况

职业发展与培训机会

企业文化与团队氛围

行业发展信心

企业经营稳定性预期

Q14:您认为预调查阶段设置多少道题目最为合适？（1分10题以内，5分30题以上）

分数

标签

Q15:您是否愿意在调研结束后，参与后续的深度访谈（可获得相应调研报酬）？

是

否

视具体时间安排而定

Q16:您认为使用飞书问卷开展这类行业调研，具备哪些优势？

发放便捷，可触达更多行业内从业者

数据统计自动化，提升预调查分析效率

逻辑跳转功能灵活，可适配不同受访者的答题路径

权限设置完善，更好保障数据安全

和日常办公场景融合，受访者接受度更高

Q17:您对新能源汽车行业员工离职调研预调查的实施方法，还有哪些其他建议？

填空1

基于飞书问卷的新能源汽车离职调研预调查实施方法研究

关于

1天前

更新

854

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷