招聘场景下用户调研结果解读：从数据到洞察的认知与实践调查问卷

Q1:您所在的企业/团队规模属于以下哪个区间？

Q2:您在招聘相关工作中的岗位角色是？

Q3:您从事招聘相关工作的年限是？

Q4:您所在团队开展招聘类用户调研的频率大概是？

Q5:您通常会针对哪些群体开展招聘相关的调研？

Q6:在招聘用户调研中，您最常收集以下哪些维度的数据？

Q7:您认为目前团队对招聘用户调研数据的解读能力处于什么水平？

Q8:请您对当前团队将招聘用户调研数据转化为业务洞察的实际效果进行评分（1分表示效果很差，5分表示效果非常好）

Q9:您在解读招聘相关调研数据时，遇到的主要障碍有哪些？

Q10:您是否接受过调研数据解读、用户洞察提炼相关的专业培训？

Q11:您认为高质量的招聘用户调研洞察，应该具备哪些特征？

Q12:以下哪些用户调研相关的长尾分析方向，您认为对招聘工作价值最高？

Q13:您所在团队是否会基于招聘类调研的洞察结果，调整现有招聘流程或策略？

Q14:您认为招聘用户调研输出的洞察，对提升招聘整体效率的贡献程度有多大？（1分表示几乎没有贡献，5分表示贡献极大）

Q15:您所在团队目前常用的调研数据分析工具是？

Q16:您希望在招聘用户调研及数据解读方面，获得哪些支持？

Q17:您向同行推荐在招聘工作中常态化开展用户调研、用数据支撑决策的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）

Q18:结合您的实际工作经验，请分享1个您印象最深的、通过调研数据提炼洞察并优化招聘工作的具体案例（若没有相关案例也可填写您的期待）

Q19:对于提升招聘场景下从数据到洞察的转化效率，您还有哪些其他的建议？