百货产品经理离职调研数据分析研究

Q1:您在百货行业担任产品经理的累计工作年限是？

Q2:您从当前/最近一家百货企业产品经理岗位离职的最核心原因是？

Q3:请您对离职前所在岗位的薪酬竞争力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q4:请您对离职前所在团队的管理沟通氛围进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q5:请您对离职前所在企业的产品工作资源支持力度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q6:您在百货产品经理岗位任职期间，遇到的最突出的工作痛点有哪些？

Q7:您认为当前百货行业产品经理岗位最核心的能力要求是？

Q8:您向身边同行推荐入职百货行业产品经理岗位的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）

Q9:您认为百货企业在产品人才保留上最需要改进的方向是？

Q10:您离职后是否还会选择百货行业相关的产品岗位？

Q11:以下哪些因素会吸引您重新考虑加入百货企业的产品团队？

Q12:请您对离职前岗位的工作内容与个人职业发展匹配度进行评分（1分完全不匹配，5分高度匹配）

Q13:您在任职期间，所在企业是否会定期收集产品团队的内部反馈并落地改进？

Q14:您认为当前百货产品岗位的工作价值感主要来源于哪些方面？

Q15:您认为当前百货行业产品经理的人才供需状态是？

Q16:请您对离职前所在企业的产品长期发展前景进行评分（1分非常不看好，5分非常看好）

Q17:您在做离职决策时，以下哪些信息是您判断下一份工作机会的核心参考？

Q18:结合您的任职经历，您对百货企业优化产品团队管理、降低核心人才流失率还有哪些具体建议？