腾讯问卷一页一题设计在日化离职调研中的应用效果研究

Q1:您所在的日化企业是否使用过在线问卷工具开展离职调研？

Q2:您是否体验过采用一页一题设计的腾讯问卷填写流程？

Q3:请您对一页一题模式在离职调研中的整体填写流畅度进行评分（1分非常不流畅，5分非常流畅）

Q4:相比传统多题同页的问卷形式，您认为一页一题设计对离职员工填写意愿的影响是？

Q5:在日化行业离职调研场景中，您认为一页一题设计的主要优势有哪些？

Q6:您认为使用腾讯问卷开展一页一题式离职调研时，员工对敏感问题（如离职真实原因、管理问题）的坦诚度如何？（1分非常不坦诚，5分非常坦诚）

Q7:您觉得一页一题模式下，离职调研问卷的平均完成时长会如何变化？

Q8:您认为日化企业离职调研中，哪些类型的题目最适合采用一页一题设计呈现？

Q9:在使用一页一题设计的腾讯问卷收集离职反馈时，您认为数据完整性表现如何？

Q10:请您评价一页一题设计对离职调研数据真实性的提升效果（1分完全没有提升，5分提升非常显著）

Q11:您认为一页一题模式是否会让离职员工在填写时感到更受尊重？

Q12:您认为当前腾讯问卷一页一题功能在离职调研应用中存在哪些不足？

Q13:如果您所在企业未来开展离职调研，您优先推荐使用哪种问卷呈现形式？

Q14:您对将腾讯问卷一页一题设计推广到日化行业员工全生命周期调研（如入职、敬业度、培训反馈）的认可度如何？（1分非常不认可，5分非常认可）

Q15:您向同行HR推荐使用一页一题式腾讯问卷开展离职调研的可能性有多大？（0-10分，0分完全不推荐，10分极力推荐）

Q16:您认为优化一页一题离职调研效果的关键举措有哪些？

Q17:您所在企业的离职调研主要由哪个部门主导推进？

Q18:您认为一页一题设计对不同年龄段离职员工的体验影响是否存在差异？

Q19:结合您在日化行业的离职管理经验，您对腾讯问卷一页一题功能在离职调研场景中的迭代优化还有哪些具体建议？