玩具行业员工满意度调查问卷

您好!感谢您参与本次玩具行业员工满意度调查。本次问卷旨在了解大家在工作环境、团队协作、成长发展等方面的真实感受,您的反馈将帮助我们持续优化管理机制、提升整体员工满意度,所有回答均为匿名,请您根据实际情况放心填写。

Q1:您目前所在的岗位类型是?

产品研发/设计岗
生产制造岗
市场营销/销售岗
供应链/物流岗
职能支持岗(人力/行政/财务等)
其他

Q2:您在本公司的工作年限是?

1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:请对您当前工作内容与个人能力的匹配程度进行评分(1分非常不匹配,5分非常匹配)

分数
标签

Q4:您认为目前的工作强度是否合理?

非常合理,节奏舒适
基本合理,偶尔有加班
不太合理,加班较为频繁
很不合理,长期超负荷工作

Q5:请对您所在团队的整体协作氛围进行评分(1分非常差,5分非常好)

分数
标签

Q6:您认为当前工作中最影响体验的因素有哪些?

薪酬竞争力不足
晋升通道不清晰
工作流程繁琐低效
跨部门协作不畅
办公/生产环境待改善
领导管理方式待优化
其他

Q7:您对公司目前提供的薪酬福利水平的满意程度是?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q8:您最希望公司优化哪些福利项目?

基础薪资调整
绩效奖金机制
五险一金缴纳基数
带薪年假/节假日福利
员工体检/健康保障
餐补/交通补/住宿补贴
团建/员工活动
其他

Q9:请对公司目前的员工满意度相关落地举措的实际效果进行评分(1分完全没效果,5分效果非常好)

分数
标签

Q10:您是否清晰了解公司内部的晋升路径与评估标准?

非常清晰,有明确的发展方向
大致了解,但细节不够明确
听说过,但不清楚具体规则
完全不了解

Q11:过去一年中,您参与过哪些公司提供的成长发展支持?

新员工入职培训
岗位技能专项培训
管理能力提升培训
外部学习/考证补贴
导师带教/一对一辅导
内部轮岗机会
未参与过任何相关支持

Q12:请对您直接上级的管理能力(包括任务分配、沟通反馈、团队支持等)进行评分(1分非常差,5分非常好)

分数
标签

Q13:您提出的工作建议或问题反馈,通常能否得到及时的回应与处理?

总是能,反馈渠道通畅且处理高效
大部分时候能,偶有延迟
很少能,经常石沉大海
完全没有顺畅的反馈渠道

Q14:您对公司目前的办公/生产环境(包括硬件设施、安全保障、空间布局等)的满意程度是?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q15:您认为公司在工作环境方面最需要改进的是?

生产车间安全防护设施
办公设备/生产工具更新
食堂/宿舍等后勤配套
职场健康保障(如降噪、通风、 ergonomic 座椅等)
休闲区/员工休息空间配置
其他

Q16:您有多大可能会向身边的朋友/前同事推荐来本公司工作?(0分完全不可能,10分非常愿意)

选项1

Q17:您是否了解公司过往开展的员工满意度调研结果及对应的改进措施?

非常了解,能看到明确的改进动作
大致了解,知道部分改进方向
只听说过调研,没看到后续改进
完全不了解相关内容

Q18:您认为公司目前的企业文化与您个人价值观的契合程度是?

高度契合
比较契合
一般
不太契合
完全不契合

Q19:以下哪些企业文化建设活动您更愿意参与?

兴趣类社团活动(运动、手工、读书会等)
专业技能分享沙龙
跨部门团队拓展
家庭开放日/亲子活动
公益志愿活动
节日主题派对
都不感兴趣

Q20:您对公司未来的发展前景是否有信心?

非常有信心
比较有信心
一般,持观望态度
不太有信心
完全没信心

Q21:请对您当前工作带来的个人成就感进行评分(1分完全没有成就感,5分成就感很强)

分数
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Q22:未来1年内,您是否有离开公司的打算?

完全没有,打算长期发展
暂时没有,会继续观察
有考虑,正在看外部机会
已经确定近期会离职

Q23:如果您考虑离职,最主要的原因会是?

薪酬待遇达不到预期
职业发展遇到瓶颈
工作与生活严重失衡
团队/管理氛围不佳
家庭/个人原因
行业/公司发展前景不明朗
其他

Q24:您认为公司在提升员工体验方面,最迫切需要落地的1-2项举措是什么?欢迎分享您的具体建议。

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