社区卫生人才盘点实施现状与操作需求调查问卷

您好！感谢您参与本次关于社区卫生人才盘点的调研。本问卷旨在了解各社区卫生服务机构开展人才盘点工作的实际情况、操作难点与功能需求，为优化人才盘点流程、提升基层卫生人才管理效能提供参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于统计分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在社区卫生服务机构的人员规模约为

20人及以下

21-50人

51-100人

101-200人

200人以上

Q2:您所在机构是否已系统开展过人才盘点工作

已常态化开展（每年至少1次）

偶尔开展（2-3年1次）

仅开展过1次

从未开展过

计划近期启动

Q3:您认为在社区卫生机构开展人才盘点的首要价值是

摸清人才队伍底数，优化人员配置

识别核心骨干与高潜力人才

发现能力短板，精准制定培训计划

支撑岗位聘任与绩效考核

为人才梯队建设提供依据

Q4:您所在机构开展人才盘点时，通常覆盖哪些人员类别

临床医师（全科、专科等）

护理人员

公共卫生医师

医技人员（检验、影像、药剂等）

行政后勤管理人员

乡村医生/社区卫生服务站工作人员

Q5:在人才盘点过程中，您认为以下哪些维度最为核心

专业资质与技术能力

工作绩效与服务质量

岗位胜任力与履职情况

学习能力与发展潜力

职业素养与医德医风

团队协作与沟通能力

Q6:您所在机构开展人才盘点主要采用哪种数据收集方式

纸质问卷+人工统计

通用在线问卷工具

专用人力资源管理系统

第三方专业咨询机构支持

尚未形成固定方式

Q7:请您对当前所在机构人才盘点工作的整体有效性进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:您认为当前开展社区卫生人才盘点面临的主要困难有哪些

缺乏标准化的盘点指标与工具

一线人员参与配合度不足

数据收集与整理耗时耗力

盘点结果难以落地应用

缺乏专业的方法指导与培训

人员流动性大，数据更新不及时

Q9:如果使用在线问卷平台开展人才盘点，您最看重哪些功能

支持自定义岗位胜任力题库

可设置多维度评分与权重计算

支持匿名填报，保护员工隐私

数据自动统计与可视化报表生成

支持多人协作评审与权限分级

可对接现有人员信息数据库

支持移动端便捷填报

Q10:您认为人才盘点的结果最应优先应用于哪个环节

针对性人才培训与能力提升

岗位调整与人员优化配置

核心人才激励与保留

后备干部选拔与梯队建设

绩效考核与薪酬调整

Q11:您认为社区卫生人才盘点的合理开展频率应为

每季度1次

每半年1次

每年1次

每2年1次

结合岗位聘任周期开展

Q12:在设计人才盘点问卷时，您认为以下哪些题型实用性最强

岗位胜任力评分题

工作绩效自评/他评题

职业发展意向单选题

培训需求多选题

开放性意见建议文本题

资质证书与工作经历填空题

Q13:请您评价“清晰的指标体系”对提升人才盘点准确性的重要程度（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q14:您所在机构是否会针对人才盘点结果制定后续的人才发展行动计划

每次盘点后都会制定并跟踪落实

有时会制定，但落实不到位

仅形成盘点报告，无后续行动

从未制定过相关计划

Q15:您认为以下哪些长尾指标应纳入社区卫生人才盘点范畴

家庭医生签约服务能力

公共卫生项目执行经验

基层适宜技术掌握情况

居民满意度评价结果

继续教育与学分完成情况

应急处置与公共卫生事件应对能力

Q16:您是否接受过人才盘点相关的方法或工具使用培训

接受过系统专业培训

接受过简单的操作培训

仅了解基本概念，未接受培训

完全不了解相关方法

Q17:如果有一套适配社区卫生机构的标准化人才盘点在线工具，您向同行推荐的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q18:对于优化社区卫生人才盘点流程、完善在线工具功能，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

社区卫生人才盘点实施现状与操作需求调查问卷

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